يعتبر عقد العمل هو الوثيقة التي تحدد كافة الحقوق والواجبات الخاصة بطرفي التعاقد، ويمثل إنهاء عقد العمل هاجس للعاملين خاصة مع زيادة نسبة البطالة وندرة فرص العمل، ولذلك يتساءل البعض عن الحالات التي تستوجب إنهاء عقد العمل، وتجيب عن هذا التساؤل وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة، من خلال ما حدده قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية فيما يخص مسألة إنهاء عقد العمل.
الحالات التي ينتهي بسببها عقد العمل
تتمثل حالات انتهاء عقد العمل في 9 حالات على وجه الحصر وهي:
- اتفاق الطرفين على إنهاء العمل كتابةً.
- انقضاء مدة العقد ما لم يتم تمديده أو تجديده لمدد أخرى.
- رغبة أحد طرفي العقد لإنهاءه، بشرط الالتزام بنصوص القانون وأحكامه التي تنظم إنهاء عقد العمل، والتقيد بفترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل.
- في حالة وفاة صاحب العمل، إذا كان العمل نفسه مرتبط بشخصه.
- وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويتم أثبات ذلك من خلال شهادة طبية من جهة متخصصة.
- صدور حكم نهائي بحق العامل بعقوبة مقيدة للحرية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي، وذلك وفق التشريعات الحاكمة للدولة.
- تعرض صاحب العمل للإفلاس أو الإعصار، أو أي من الأسباب الاقتصادية التي تحول دون استمرار المشروع قائماً.
- عدم استيفاء العامل للشروط المحددة لتجديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.
