قال مؤسس برنامج “شات جي بي تي” للذكاء الاصطناعي، إن العمال الأكبر سناً قد يتم إخراجهم من سوق العمل، لأنهم يفتقرون إلى مهارات الذكاء الاصطناعي التي يتمتع بها زملاؤهم المبتدئون.
وأوضح سام ألتمان أن الموظفين الأصغر سناً بدأوا يظهرون تفوقاً في الأداء على الموظفين الأكثر خبرة، لأنهم أكثر راحة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في عملهم.
وأشار إلى أن العديد من الرؤساء التنفيذيين في شركات التكنولوجيا الكبرى لاحظوا هذا الاتجاه، وتوقعوا أن ذلك سيعني المزيد من الشباب الذين يقودون الشركات ويحققون الإنجازات.
ووفقاً لبحث أجرته Ofcom هذا الصيف، فإن نحو 58 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً استخدموا “شات جي بي تي”، مقارنة بـ5 في المائة ممن تزيد أعمارهم عن 55 عاماً، و17 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 45 إلى 54 عاماً.
وأضاف ألتمان أن هناك حاجة إلى هيئة تنظيمية عالمية للذكاء الاصطناعي في المستقبل، وأنه لن يكون من الممكن إيقاف تطوير الذكاء الاصطناعي، لكن مزايا التكنولوجيا تعني أنه ينبغي لنا ألا نرغب في ذلك.
