كم نسبة خصم التأمينات من الراتب 2022؟.. المؤسسة العامة توضح قيمة الاستقطاع من الرواتب
إن النسبة الخاصة بخصم التأمينات عبارة عن مخصص مالياً يستقطع من قبل الرواتب التابعة للموظفين حتى يسددوا مستحقات التأمين، ولقد قامت مؤسسة التأمينات بوضع بعض الشروط والضوابط للنسبة التي سيتم اقتطاعها، وكم تكون بالنسبة للموظف وصاحب العمل، ومن خلال مقالنا سنوضح لكم نسبة استقطاع التأمينات من الراتب.
نسبة استقطاع التأمينات من الراتب
نسبة استقطاع التأمينات من الراتب 2022
إن مؤسسة التأمينات قد اشترطت آلية لخصم نسبة التغطية التأمينية بما يتعلق بالموظف الذي يحمل جنسية المملكة بحوالي 18 بالمائة تقسم ما بين صاحب العمل والموظف، لكل منهم تسعة بالمائة ويخصم اثنين بالمائة مخاطر وإصابة أيضاً واحد بالمائة لكل من الموظف ومعه الشخص صاحب العمل.
وقامت المؤسسة بالتخفيض بقيمة الاشتراك 1.5% لنظام ساند، حتى يكون بديلاً عن اثنين بالمائة أيضاً يتم تحملها بشكل مناصفة بين الشخص صاحب العمل ومعه المشترك 0.75 بالمائة لكل منهم، وكان ذلك منذ واحد يناير 2022 ولا زال مستمر، كما أن ذلك القرار لن يؤثر مطلقاً على التعويضات المستحقة سواء للمشتركين الحاليين أو حتى المشتركين بالمستقبل.
حساب الرواتب بعد أن تخصم قيمة التأمينات
بإمكانك أن تتبع الآلية التالية حتى تحسب قيمة راتب التأمينات للعام 2022 وهي كالآتي:
أولاً قيمة الراتب مضروبة برقم 0.9 على المجموعة الخاصة بالراتب الكلي، نفترض بأن الراتب 8000 ريال ننفذ عليه المعادلة السابقة أي يخصم 720 ريال، فالموظف هنا يتقاضى 7680 ريال بعد خصم التأمينات.
التسجيل بالتأمينات الاجتماعية
إن مؤسسة التأمينات الاجتماعية تقوم بإتاحة التسجيل الإلكتروني بالتأمينات حتى يستفيد الشخص من الخدمات المقدمة، وإليكم خطوات التسجيل بالتأمينات الاجتماعية وهي كالآتي:
- أولاً عليك أن تتوجه لموقع التأمينات الاجتماعية.
- تضغط على خانة تسجيل الدخول.
- تنقر فوق تسجيل من التبويب التابع للمشترك.
- تحدد بعض ذلك الجنسية.
- تكتب بقية البيانات المطلوبة من النظام من كلمة السر وتؤكدها، رقم الهوية، ورمز التحقق.
- توافق على الإقرار وتضغط على كلمة أكمل.
- تتبع التعليمات لتتأكد من أن البيانات المدخلة صحيحة.
- تتابع إتمام التسجيل.
حالات الصرف لمستحقات التأمينات
إن مؤسسة التأمينات أقرت بعض الحالات يتم الصرف لرواتب بالمستحقين لها، وإليكم هذه الحالات وهي كالآتي:
- يمكن المشترك لديه معاناة من مرض أو حتى عجز جعله غير قادر على استكمال العمل.
- إن الشخص 20 عاماً بعمل به أعمال خطرة.
- إن توفي الموظف أو حتى يتعرض لعجز كلي.
- إن اضطر الموظف لترك العمل لأنه يهدد حياته شرط مرور عشر سنوات بالخدمة.
