عاجل… إعادة تصميم الهيكل الوظيفي لعدد 1.4 مليون موظف بالحكومة قريباً

تقوم وزارة الموارد البشرية حاليًا بإعداد تنظيمٍ لقياس عبء العمل وتحديد احتياجاته الحالية، وكشف المجالات المحتملة لتحسين الأداء، وتسعى الوزارة لإعادة تصميم الهيكل الوظيفي وتوزيع الأدوار والمسؤوليات، وإعادة توجيه موظفيها في الأقسام والوحدات التنظيمية، كما تهدف الوزارة إلى مراجعة وتطوير الوصف الوظيفي الحالي للموظفين، وتحديد الزمن اللازم لكل مهمة، وإدارة وقت الموظفين بفاعلية أكبر، يأتي هذا في ظل سعي الدولة لإعادة توجيه الطاقات في العمل وزيادة الإنتاجية حيث يعاني عدد من الموظفين من ضغط العمل في أماكن معينة في حين توجد أماكن بها عدد موظفين يزيد عن حاجة العمل، لذا ستعمل الدولة جاهدة لإعادة توزيع الموظفين في الأيام القادمة.

اختيار مجالات التدريب الشخصي

يشمل ذلك تحديد مجالات التدريب الشخصي للموظفين ومساعدة الإدارات في تطوير مؤشرات ومقاييس الأداء وإعادة هندسة العمليات، كما تشير تقارير رسمية إلى وجود تحديات في عمليات قياس عبء العمل، وتشمل عدم وجود خطة استراتيجية واضحة،  كما يشير التقرير أيضًا إلى عدم توفر بيانات وإحصائيات دقيقة، وعدم توفر نتائج مؤشرات الأداء الاستراتيجية والتشغيلية، وفقًا لصحيفة المدينة.

 

إحصاء بيانات القوى العاملة

تقوم الجهات الحكومية حاليًا بجمع بيانات القوى العاملة الحالية لفهم المهام الوظيفية والأدوار والمستويات الوظيفية المعينة، وفقًا لإطار تصنيف الوظائف، تتضمن هذه المعلومات البيانات الشخصية والمؤهلات والراتب والقسم الذي يعمل فيه الموظف والرئيس المباشر والمراتب والمستويات الوظيفية.

 

أبرز أهداف تطوير الهيكل الوظيفي

تأتي أبرز أهداف عملية إعادة الهيكل الوظيفي للآتي.

  • يتم تخصيص نسبة معينة من الميزانية لرواتب الموظفين والحوافز.
  • يتم إعادة تصميم الهيكل الوظيفي وتوزيع الأدوار.
  • يتم توزيع الموظفين على الأقسام والوحدات التنظيمية.
  • يتم مراجعة وتطوير الوصف الوظيفي الحالي.
  • يتم تحديد مجالات التدريب الشخصي المناسب للموظفين.

اقرأ أيضاً.

عاجل… بشرى سارة من هيئة الزكاة والضريبة لحديثي التخرج

توضيح هام من حساب المواطن لأصحاب السجل التجاري قبل صرف الدعم


قد يهمك:

عن الكاتب:
اترك رد

تعليق 1
  1. صالح يقول

    خرب كل شي لا دعم ولا حقوق للموظفين وكل شي تعقيد ورواتب طفسه ويبي انتاجيه