وزارة التنمية البشرية كشفت عن دليل توجيه الموظف فهو من أبرز الخدمات التي اهتمت بتوفيرها من أجل مساعدة الموظفين الجدد، وحتى يتعرف هؤلاء الموظفين على اللوائح القانونية للعمل، وتوضيح ما عليهم من واجبات وما لهم من حقوق، بالإضافة إلى مناقشة الكثير من الأمور الهامة التي توضح للموظف مجريات العمل الذي تقلده.
دليل توجيه الموظف الجديد
بنود دليل توجيه الموظف الجديد
يحتوي دليل توجيه الموظف على كثير من التفاصيل الهامة التي تساعده في التأقلم بسرعة مع زملائه وبيئة عمله، وتوضح له في ذات الوقت ما تنتظره منه المؤسسة من واجبات كي تنمو وتزدهر أكثر، ويتضمن الدليل ما يلي:
- شرح مبسط لرؤية المملكة 30.
- توضيح السلطات الحكومية التي تعمل على إدارة وحماية المملكة.
- إبراز الخدمات التي توفرها الموارد البشرية للموظفين.
- توضيح مكونات بيئة العمل.
- التشديد على أهمية الحفاظ على خصوصية العمل وحماية سرية البيانات.
- توضيح القواعد الأساسية لسلوك الموظف داخل مقر عمله.
- معلومات تخص كيفية تواصله مع زملائه ورؤسائه بشكل يليق بالعمل.
حقوق الموظف الجديد وواجباته
بالاطلاع على دليل توجيه الموظف الجديد سوف نلاحظ وجود العديد من الواجبات التي يُنتظر من الموظف تطبيقها، وفي نفس الوقت تم تحديد حقوقه حتى يكون مُلمًا بما له وما عليه، وبيان ذلك كالآتي:
حقوق الموظف الجديد
هناك العديد من الحقوق الخاصة بالموظف التي أوضحتها وزارة الموارد هي:
- ساعات العمل: يعمل الموظف لمدة 5 ساعات وبعدها يحق له الحصول على استراحة نصف ساعة على الأقل، ودوام عمله 5 أيام فقط بالأسبوع، وله الحق في يومين إجازة.
- فترة التجربة: يحق للمؤسسة تجربة الموظف الجديد ومعرفة كفائته في العمل من خلال مدة التدريب، بحيث يكون له نفس حقوق الموظف القديم لكن إن رأت جهة عمله أنه غير جدير بالعمل يتم فصله دون منحه أي مكافئات.
- الإجازات: يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر أثناء العطل الرسمية العامة، كما توجد إجازات أخرى تخص زواج الموظف، أو في حالة رزقه بطفل، أو تتعلق بحالات الوفاة في أسرته، وكذلك الإجازات المرضية.
واجبات الموظف الجديد
توجد بعض الواجبات على الموظف وهي:
- يحق لجهة العمل إلزام الموظف بالتواجد أثناء يومي الجمعة والسبت في العمل على أن تستبدلهما له بيومين آخرين.
- يمكن لجهة العمل طلب تواجد الموظف خلال العطلات الرسمية العامة مثل الأعياد وخلافه بشرط أن تدفع له أجر إضافي.
- يتوجب على الموظف بذل أقصى جهده أثناء ساعات عمله ليدفع عجلة الإنتاج، ويكون عضوًا نافعًا في عمله.
مما سبق يتضح لنا أن هذا الدليل عادل للغاية كونه يوضح واجبات الموظف الجديد، مع تحديد حقوقه ليكون على علم بما هو مطلوب منه وما هو من حقه.
