بمرور الوقت شغلت التكنولوجيا حيزًا واسعًا من حياتنا، وأصبح هناك الكثير من العاملين عبر مواقع التواصل الإلكتروني والشبكة العنكبوتية؛ لذا قامت المملكة العربية السعودية بإتاحة الفرصة لعدد أكبر من الأفراد للعمل، وذلك من خلال وثيقة العمل الحر، حيث يمكن لأي فرد القيام بأي مهنة يختارها من قائمة المهن المعروفة، والمتفق عليها من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، وفي هذا المقال سوف نوضح الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري.
نقاط المفارقة بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري
هناك عدد من النقاط الرئيسية التي تفرق بين السجل التجاري ووثيقة العمل الحر، وتتمثل هذه الاختلافات في أنه:-
- يتم الحصول على السجل التجاري من قِبل وزارة التجارة والاستثمار، أما وثيقة العمل الحر يتم استخراجها من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
- وثيقة العمل الحر مجانية بدون أي رسوم، أما السجل التجاري فله رسوم اشتراك يتم دفعها سنويًا.
- أصحاب السجل التجاري يمكنهم فتح محل تجاري، بينما أصحاب وثيقة العمل الحر لا يمكنهم ذلك.
- لا يمكن الجمع بين وظيفة حكومية وبين وثيقة سجل تجاري، ولكن يمكن الجمع بين الوظيفة وبين وثيقة العمل الحر.
- إصدار وثيقة العمل الحر محدود لعدد من المهن يبلغ حوالي ٨٠ مهنة، أما وثيقة السجل التجاري فهي تشمل العديد من المهن.
شروط الحصول على وثيقة العمل الحر
هناك بعض المعايير التي يجب أن يخضع لها العامل؛ حتى يحصل على وثيقة العمل الحر، وهي:-
- أن يكون عمر المتقدم يتراوح بين ال ١٨ عامًا وبين ال ٦٠ عامًا.
- أن يكون صاحب طلب الحصول على الوثيقة سعودي الجنسية.
- أن يمتلك المتقدم ما يثبت أحقيته؛ لمزاولة هذه المهنة التي اختارها.
- أن يمتلك المتقدم حسابًا على منصة أبشر؛ حتى يمكنه الحصول على الوثيقة من خلال المنصة.
- وثيقة العمل الحر لا تحل محل السجل التجاري، فوثيقة العمل تختص بمهن حرة وليست مؤسسات تجارية.
