تم طرح العديد من الأسئلة عبر محركات البحث حول إجازة العاملين بالقطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد، وإجازة الموظف للعام في السنوات التالية، وفي هذا الصدد أجاب قائد العمال مجدي البدوي نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، وقال البدوي، إن نص مشروع قانون العمل الجديد يحتوي على أحكام واضحة بشأن الإجازة. وهذا يمنح عمال القطاع الخاص الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل الإجازات الرسمية والراحة الأسبوعية.
إجازات قانون العمل الجديد
حساب الإجازة السنوية في قانون العمل
وحول كيفية احتساب مخطط الإجازة في مشروع قانون العمل الجديد، أوضح أن العاملين في القطاع الخاص يستحقون 15 يومًا في السنة الأولى و21 يومًا في الثانية.
وقال مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد نقابات عمال مصر، إنه ابتداء من السنة الثالثة سيحصل العاملون في القطاع الخاص على 30 يوما لمن عملوا 10 وفقا للمشروع الجديد. وعمال القطاع الخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا لديهم 45 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وأيضا ذوي الهمم.
وبحسب بند في مشروع قانون العمل، سيحدد المشرع فترة الإجازة السنوية للعمال الذين يعملون في وظائف خطرة أو في المناطق النائية بسبعة أيام، مع تحديد أصحاب العمل موعد الإجازة السنوية. والتقيد بمتطلبات وشروط العمل، فلا يسمح للعمال بأخذ إجازة، ولا يجوز مقاطعتهم إلا لسبب قوي تقتضيه مصلحة الوظيفة. تم تحديده وإخطاره من قبل المستخدم.
كما تنص مواد قانون العمل الجديد على أن العمال يجب أن يأخذوا 15 يومًا من الإجازة السنوية، بما في ذلك 6 أيام متتالية على الأقل، بالإضافة إلى تعويض أرصدة الإجازات.
يذكر أن مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، قد انتهى مؤخرًا من وضع اللمسات الأخيرة على بنود قانون العمل الجديد وإرساله إلى مجلس النواب لمناقشته واعتماده ونشره حتى يتمكن العمال من فهم هذه المزايا والفوائد.
انا بشتغل مشرفه تمريض بقالي ٣٨ سنه اخر ٢٥سنه فى نفس المستشفى الخاص إلى الآن المرتب ٥ آلاف والإجازات الاعتياديه ١٤ يوم ومرضى ٧ ايام وعارفه ٧ ايام والعارضه لا تقبل الا اذا قدمت قبل اخذ الاجازه🤔 ولا يسمح باخذ اكثر من يومين في الشهر وخاصه خلال السته شهور الأولى من السنه وللأسف بستعمل الإجازات السنويه بدل المرض لان مثلا أصيبت بجلطه في الرئه وكأن المتبقي من الإجازات وقتها ٤ ايام فقط من ال ٧ إوضريت لأخذ جزء من اجازاتي السنويه ونزلت العمل بعد ١٠ايام من الاصابه وذلك بسبب الاحتياج المادى وطبعا كانت حياتى مهدده للخطر….يا ريت فعلا حد ينظر للقطاع الخاص شويه هتلاقي فيه مهازل ولو تعملوا صفحه تقدم بها الشكوى والمكان بشرط عدم إبلاغ المنشأه باسم مقدم الشكوى لانه سوف يتم فصله وايضاهناك مستندات لديهم تثبت انهم يطبقون الخد الادنى للاجور والحقيقه ان هناك ناس يتقادون ١٥٠٠ جنيه فقط وعلي استعداد للتعاون مع الجهات المسؤله وعلي استعداد لذكر اسم ومكان المنشأه لرفع الظلم عن العاملين