كما نعلم جميعًا، عندما يبلغ الموظف سن الستين، فإنه يتجاوز سن التقاعد القانوني، وفي ذلك الوقت يحصل المؤمن عليه، سواء في القطاع العام أو الخاص، على معاش تقاعدي شهري ويعيش حياة كريمة. يمكن للموظفين التقاعد قبل سن الستين، وهو ما يعرف بالتقاعد المبكر. يتميز هذا القانون بعدد من المزايا التي تعود بالنفع على الموظفين، ولكن من خلال بعض الشروط التي يجب توافرها سنتعلم من خلال هذا التقرير.
أقرّ قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الجديد لعام 2022 بعض مزايا التقاعد المبكر للموظفين قبل 60 عامًا، ومن أبرزها:
خلافًا للقانون القديم، فإن الموظفين الذين يتقاضون معاشهم التقاعدي مبكرًا سيحصلون على معاش تقاعدي كامل.
يمكن للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا، ما لم يكن مؤمنًا لهم لأكثر من 20 عامًا وعملوا لأكثر من عام، الحصول على الترقية التالية حتى لو كان اليوم السابق لتاريخ تقاعدهم.
بعد الترقية، تتم تسوية حقوق ومصالح التأمين أيضًا وفقًا لعدد سنوات المشاركة في التأمينات الاجتماعية، وتضاف خمس سنوات إضافية.
ولكي يتمكن موظفو القطاع الخاص من التقاعد مبكرًا، يجب استيفاء عدة شروط، من أهمها:
- إن يكون عمر الموظف خمسين عامًا أو أقل.
- توفر فترات اشتراك تأمينية لكبار السن والعجز والوفاة، بحيث يمنح الموظف معاشًا لا يقل عن 50٪ من قيمة آخر راتب له ولا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
- ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65٪ من قيمة الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ المعاش.
