قام قانون الخدمة المدنية في مصر يتحديد ضوابط خدمة المواطن بالمؤسسة التي يعمل بها، وفق القانون رقم 81 لعام 2016، وهو القرار الذي يقتضي بضمان حصول الموظف على كامل حقوقه، وتضمن في المقابل قيامه بالواجبات المختلفة، بالإضافة إلى حالات يخسر بها الموظف وظيفته، وتؤدي إلى إنهاء خدمته من العمل تطبيقًا لأحكام القانون، إليكم ننشر التفاصيل.
قانون الخدمة المدنية.. 11 حالة تفقد بها الوظيفة
11 حالة تفقد بها الوظيفة وفق قانون الخدمة المدنية
- أكد الخبير القانوني “محمد عبد المجيد أن قانون الخدمة المدنية يعمل على الحفاظ على العلاقة بين كل من الموظف والمؤسسة العامل بها، وهذا لضمان التوازن بمحل العمل.
- وقد أوضح بدوره الحالات التي يتم بها إنهاء خدمة الموظف من عمله وفق قانون الخدمة المدنية بالمادة 69.
- حيث نصت المادة 69 على أن الموظف يفقد وظيفته في بعض الحالات، وهي:
- الاستقالة.
- وصول عمر الستين مع مراعاة قانون التأمين الاجتماعي، والإحالة إلى المعاش.
- الفصل من الخدمة.
- الوفاة.
- فقد الجنسية.
- انتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى.
- انقطاع الموظف عن عمله لمدة 15 يوم متصلة بدون إذن، مع عدم تقديم ما يثبت الانقطاع بعذر مقبول خلال الخمسة عشرة يومًا التالية.
- عمل الموظف خارج مصر بدون ترخيص من الحكومة المصرية.
- الحكم على الموظف بعقوبة جنائية أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة.
- الانقطاع عن العمل لمدة 30 يوم غير متصلة بالعام بدون إذن.
- عدم اللياقة الصحية للخدمة بقرار صادر من المجلس الطبي المختص.
حقوق الموظف المتوفي
هذا وقد أوضح قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف المتوفي، حيث حدد القانون الإجراءات اللازمة لصرف ما يعادل أجر كامل لمدة شهر كامل لتمكن الأسرة من تغطية نفقات الجنازة.
الإجازة الاستثنائية للحوامل
وفق مواد قانون الخدمة المدنية تحصل المرأة الحامل العاملة على إجازة استثنائية مدفوعة الأجر، مدتها أربعة أشهر تستحقها بحد أقصى ثلاثة مرات طوال مدة عملها.
مصاريف الجنازة شهرين وليس شهر
يعنى مرتب شهرين بدون اى خصومات ولا ضرائب ولا دمغه
مش عارفه البريد الالكترونى