الموارد البشرية: تحديث ضوابط واجراءات إنقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن عمله في منشآت القطاع الخاص في المملكة، وذلك ضمن الجهود التي تبذلها الوزارة في تحسين العلاقة التعاقدين بين أصحاب العمل والعاملين وفي ذات الوقت حفظ الحقوق التعاقدين لكل منهما، وبما يؤدي في النهاية إلى جعل سوق العمل في السعودية يتسم بالجاذبية والمرونة.

الموارد البشرية تعلن تحديث الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص:-

تضمن التحديث الجديد التي أجرته وزارة الموارد البشرية على الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن عمله في منشآت القطاع الخاص ما يلي:-

• يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد المنقطع بالمنشأة بعد تقدم صاحب العمل بطلب يتضمن إنهاء علاقة التعاقد معه، وفي تلك الحالة تكون حالة العامل هي (منقطع عن العمل) في أنظمة وزارة الموارد البشرية وبالتالي لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل.
• يحق للعمل خلال مدة 60 يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي من المملكة.
• بعد مرور ال 60 يوماً وفي حالة قيام العامل باتخاذ أياً من الخيارين السابقين وهما الانتقال إلى صاحب عمل أخر أو الخروج النهائي من المملكة، يتم تحويل حالته إلى (متغيب عن العمل) في أنظمة الوزارة وكل الأنظمة المرتبطة بها.

وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن العمالة الوافدة المتغيبة قبل حدوث ذلك التحديث سوف يتم السماح لأصحاب الأعمال بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حالة كانت حالتهم “مغيب عن العمل” ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد بشرط موافقة صاحب العمل الجديد على ذلك عند نقل خدمات العامل لديه،

وأضافت بأنه في حالة عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يوماً من تاريخ موافقة الوزارة على النقل فإن حالته ستبقي داخل أنظمة الوزارة “متغيب عن العمل”.