يعتبر موضوع كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي من الأمور الهامة للموظفين، بحيث كل فرد يعمل في أي مكان سواء القطاع الخاص أو القطاع العام وسواءً كان مواطن أو مقيم يمكنه أن يستفيد من بدل الإجازة، وفي هذا المقال سوف نتعرف على طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي.
بدل الإجازة في القانون السعودي
يعتبر هو المقابل المادي الذي يحصل عليه الموظف نظير عدم حصوله على الإجازة السنوية برغبته الشخصية، حيث إنه في بعض الأحيان يرغب الموظف في أن يستفيد بالقيمة المادية لبدل الإجازة، وذلك وفقًا لقانون العمل السعودي الذي ينص على أنه من حق أي موظف أن يحصل على إجازة سنوية مدتها واحد وعشرين يوم إذا مضى على خدمته عام كامل، أما إذا بلغت المدة التي قضاها العامل في وظيفته أكثر من 5 أعوام فمن حقه أن تصل إجازته السنوية إلى ثلاثين يومًا حسب القانون السعودي.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 1444 هجري
يمكن حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي عبر خطوتين، بشرط إخطار جهة العمل بطلب الإجازة قبل شهر ولصاحب العمل تحديد الموعد المناسب للإجازة، وهذا في حال عدم تقاضي الموظف بدل الإجازة السنوية حسب القانون، وهي كالتالي:
- الخطوة الأولى يتم تقسيم الراتب الشهري للموظف على 30 يوم فينتج أجر الموظف في اليوم الواحد.
- الخطوة الثانية هي ضرب أجر الموظف اليومي في عدد أيام الإجازة السنوية.
الحاسبة العمالية وزارة العدل السعودي
أعلنت وزارة العدل السعودي عبر موقعها الرسمي عن خدمة حاسبة الحقوق العمالية، حيث تشمل هذه الحاسبة كل ما يهم الموظف ويريد أن يقوم بحسابه ليعرف مستحقاته، فهي تحتوي علي حاسبة بدل الإجازة وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، والتعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع وحساب الأجور المتأخرة وغيرها الكثير من المستحِقّات المهمة للموظف السعودي، ويمكن الوصول إلى صفحة الحاسبة العمالية عبر الرابط الإلكتروني.
