التأمينات الاجتماعية توضح نسبة الخصم من الراتب وطريقة معرفة جميع البيانات التأمينية للمشترك

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نسبة رسوم الاشتراك بالتأمينات التي يتحملها الموظف السعودي وغير السعودي إضافة إلى النسبة التي يدفعها صاحب العمل وعناصر الأجر التي يحسم عنها الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية، كما دعت جميع المستفيدين لمعرفة جميع البيانات التأمينية للمشترك عبر خدمة “شهادة الأجور” التابعة للتأمينات.

ما هي نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب؟

وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات في ردِّها على سؤال أحد المتابعين حول نسبة خصم التأمينات من الموظف السعودي أو الموظف الغير سعودي، أنَّ رسوم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية هي على الشكل التالي:

• رسوم اشتراك الموظف السعودي هي 21.5% يتحمل صاحب العمل منها نسبة 11.75% بينما يدفع الموظف السعودي 9.75%،
• رسوم اشتراك الموظف الغير سعودي 2%. جميعها يتم تحصيلها من قبل صاحب العمل.

• فرع المعاشات يطبق على الموظف السعودي ويتضمَّن النسبة الأكبر وهي %18.
• نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) وهو مخصص أبضاً للموظف السعودي ونسبة الاشتراك فيه %1.5.
• فرع الأخطار المهنية ويشمل هذا الجزء كلًّ من الموظف السعودي وغير السعودي ونسبة الاشتراك فيه %2.

النِسب التي يدفعها صاحب العمل والمشترك بالتفصيل

وأضافت التأمينات الاجتماعية أنَّ النسب التفصيلية التي يدفعها صاحب العمل والمشترك في كل فرع هي على الشكل التالي:

• فرع المعاشات يتحمل كلًّ من صاحب العمل والمشترك نسب متساوية وهي %9.
• فرع التعطل عن العمل “ساند” يتحمل أيضاً كلًّ من صاحب العمل والمشترك نسب متساوية وهي 0.75%.
• فرع الأخطار المهنية يتحمل صاحب العمل النسبة كاملة وهي %2.

ما هي عناصر الأجر التي يُحسم منها اشتراك التأمينات الاجتماعية؟

وكشفت التأمينات الاجتماعية في معرض ردِّها على سؤال المتابع وعبر إنفوجراف مصور أنَّ عناصر الأجر التي يحسم منها الاشتراك في التأمينات تشمل كلًّ من:

1. الأجر الأساسي.
2. بدل السكن.
3. العمولات.
4. النسب المئوية من الأرباح والمبيعات.

اهلا بك عزيزي العميل رسوم الاشتراك للمشترك السعودي 21.5% يدفع صاحب العمل 11.75% و المشترك 9.75% و للمشترك الغير سعودي 2%. جميعها يتم تحصيلها من قبل صاحب العمل .
نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/rdc3JZghIv

— العناية بالعملاء (@GosiCare) April 30, 2023

أبرز المعلومات حول الاشتراك في التأمينات والحصول على التقاعد

وكانت التأمينات الاجتماعية قد أوضحت أيضاً أبرز المعلومات حول الاشتراك في التأمينات والحصول على التقاعد ومنها:

1. الحد الأدنى لعمر الموظف المشترك في نظام التأمينات هو 15 سنة على الأقل.
2. للاستفادة من التقاعد المبكر لا بد من توفر (300) شهر من اشتراك التأمينات أو 25 سنة.
3. للتقاعد عند بلوغ سن الستين يلزم توفر (120) شهر اشتراك.
4. يُمكن التقاعد عند سن الستين شرط وجود (60) شهر اشتراك بالحد الأدنى، وفي هذه الحالة يتم إضافة مدة اعتبارية مكملة لـ(120) شهر.
5. يتم صرف أول معاش تقاعدي منذ بداية الشهر الميلادي الذي يلي اعتماد الطلب.

كما دعت التأمينات في المملكة جميع #عملاء_نظام_التأمينات للاطلاع على كافة البيانات التأمينية عبر خدمة إصدار شهادة الأجور التي يُمكن من خلالها معرفة مدة الاشتراك وجميع الأجور المسجلة في حساب المشترك.