لأول في المملكة العربية السعودية يمكن الآن إصدار تأشيرة العمل المؤقت للعمال الأجانب في المملكة بطريقة سهلة وبدون أي شروط أو متطلبات معقدة، وهذه الخدمة الجديدة جعلت العمل في المملكة أسهل بشكل كبير جدا مما كان عليه في الفترات السابقة، وأوضحت وزارة القوى العاملة السعودية إمكانية إصدار تأشيرة العمل المؤقت لفترة ثلاثة أشهر مع إمكانية تمديدها لثلاثة أشهر أخرى بشروط ميسرة، ومن خلال هذا المقال نوضح لكم الشروط المطلوب توافرها في جهة العمل، وكذلك الضوابط والتعليمات التي يجب على العمال الالتزام بها.
الشروط الخاصة بجهة العمل
حددت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي يجب توافرها في المؤسسة الخاصة بالعمل، وهذه الشروط تقوم بضمان حقوق جميع الأطراف سواء المؤسسة نفسها أو العمال، ونوضح لكم هذه الشروط من خلال النقاط التالية:
- يجب أن تكون المنشأة قائمة بالفعل.
- يشترط كذلك أن يكون السجل التجاري للمنشأة ما زال ساريا، وذلك بالنسبة للجهات التي تتطلب وجود سجل تجاري.
- يجب أيضا أن يكون نظام الأجور يعمل بشكل سليم دون أي صعوبات أو ملاحظات.
- يشترط كذلك أن تكون كافة الرخص الخاصة بالمنشأة متوفرة وما زالت سارية.
- يجب كذلك أن يكون لدى المؤسسة ما يكفي من رصيد في الحساب الموحد الخاصة بالمنشأة على منصة أبشر الإلكترونية.
اللائحة التنفيذية للتأشيرات
أما بالنسبة للائحة التأشيرات والتعلميات التي يجب على حامل التأشيرة الالتزام بها فهي كالتالي:
- الحد الأقصى لفترة العمل التي تشملها التأشيرات المؤقتة هي ستة أشهر فقط.
- يمكن تمديد التأشيرة لمرة واحد فقط.
- خلال فترة التأشيرة يمكن للشخص حاملها الدخول مرة أو أكثر من مرة.
- لا يمكن للعمال الأجانب الاستمرار في العمل بعد انتهاء الصلاحية الخاصة بالتأشيرة.
- إذا لم يتم الاستفادة من التأشيرة أو استخدامها لمدة عام كامل من تاريخ إصدارها يتم إيقاف العمل بها.
- يمكن كذلك أن يقوم الشخص صاحب التأشيرة بعمل إلغاء لها في حالة عدم استخدامها.
كما أكدت أيضا الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية متمثلة في وزارة القوى العاملة وإدارة الجوازات على كافة أصحاب المنشئات وكذلك الأجانب العاملين أصحاب التأشيرات المؤقتة ضرورة الالتزام بكافة الشروط والقوانين المعمول بها في المملكة لتنظيم تأشيرات العمل المؤقت، وذلك لتجنب توقيع العقوبات المقررة على الأشخاص أو أصحاب الأعمال المخالفين طبقا للمواد القانونية.
