أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب آخر إجمالي يتقاضاه الموظف أو العامل، وهي عبارة عن مبلغ مالي يدفعه أصحاب العمل إلى العمال أو الموظفين بعد انتهاء فترة التعاقد. كما نوهت على أنه لا يمكن الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إلغاء مكافأة نهاية الخدمة وفق التعاقد، فهي حق للعامل لا يجوز حرمانه منها، ويمكن ألا تشمل مكافأة نهاية خدمة بعض أو جميع العمولات، كما يمكن الاتفاق على زيادتها أو نقصانها. نعرض لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بالتفصيل.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية خدمة عامل هي حق من حقوق الموظف أو العامل في القطاع الخاص على صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل، إذ أوجب المُشَرِع السعودي على جميع أصحاب العمل دفع المكافأة للعامل عند نهاية عقد العمل، سواء كان العقد محدد أو غير محدد المدة.
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
كما استكملت وزارة الموارد البشرية أنه يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية خدمة كاملة عند انتهاء علاقة التعاقد بدون حالات الاستقالة، على أن يتم حصول العامل على أجر نصف شهر مقابل كل عام من أول 5 سنوات، أجر شهر مقابل كل عام من السنوات ال5 التالية.
بينما يحصل العامل في حالات الاستقالة على 1/3 مكافأة نهاية خدمة عن عامين متتالين، ولا تزيد عن 5 أعوام، كما يتحصل على 2/3 المكافأة في حالة زادت مدة خدمته عن 5 أعوام متتالية، بينما يحصل على المكافأة كاملة عند تجاوز مدة الخدمة 10 أعوام أو أكثر.
كما يمكن حصول العامل على المكافأة كاملة عند الاستقالة، لكن عند ترك عمله بسبب قوة خارجة عن إرادته، أيضا العاملة المتقدمة على إنهاء العقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يمكن الولوج إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية السعودية، وإدخال نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة، ثم النقر على أيقونة = لتتمكن من احتساب مكافأة نهاية الخدمة، جدير بالذكر أن الطريقة السابقة هي الطريقة المعتمدة من بوابة الثقافة العمالية لكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، أو في القطاع الخاص، للموظفين، للمعلمين.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حددت الوزارة مقدار المكافأة في القطاع الخاص والضوابط كالتالي:
- يتكفل صاحب العمل بسداد مكافأة مالية للعامل عن مدة خدمته.
- يتم احتساب المكافأة ب1/2 شهر عن كل عام من الخمس أعوام الأولى.
- تقدر بشهر كامل عن الخمس أعوام التالية.
- يتم اتخاذ الأجر الأخير أساس احتساب مكافأة نهاية خدمة.
- مكافأة العامل المستحقة عن أجزاء السنة بالنسبة بين ما قضاه في العمل.
- يمكن الاتفاق على عدم احتساب مبالغ العمولات ضمن الأجر الذي تسوى عليه مكافأة نهاية الخدمة.
- المقصود بالأجر هو الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات المستحقة التي يتم إقرارها للعامل مقابل الجهد المبذول في العمل، كما تحتسب أجور مخاطر العمل.
مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل
تنص لائحة قانون العمل السعودي على ما يلي:
- طريقة تصفية الحقوق:
- تتم تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
- عند إنهاء العامل العقد، يجب على صاحب العمل تصفية الحقوق كاملة خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.
- يحق لصاحب العمل خصم أي دين مستحق من مبلغ المكافأة.
- تشمل القوة القاهرة في نظام العمل ما يلي:
- خفض أجر العامل وفق عدد ساعات العمل.
- منح العامل إجازة تخصم من أيام الإجازة السنوية.
- يمكن منحه إجازة استثنائية.
- في حالة انتفاع صاحب العمل بإعانات من الدولة، لا يشرع إنهاء العقد.
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل.
- تحتسب المكافأة لكلا من السعوديين وغير السعوديين الجنسية.
- لا يجوز حرمان العامل من حقه في الحصول عليها، تحت أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- تصرف المكافأة للعامل عند نهاية الخدمة، ولا تصرف إلا بعد انتهاء خدمته.
- من المخالف لمفهوم مكافأة نهاية الخدمة للعامل، صرف المكافأة كل سنة، حتى لا تتجمع على عاتق أصحاب العمل.
- لا يجوز التنازل عن المكافأة، حتى تحت أي اتفاق بين صاحب العمل والعامل، فذلك أمر يخالف النظام، ولا يجوز تنازل العامل عن حقه في مكافأة نهاية الخدمة لأي سبب.
