أعلنت وزارة العمل في المملكة العربية والسعودية عن وضع قانون العمل السعودي للوافدين للمملكة العربية السعودية الذي يحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وذلك بهدف تهدئة الأوضاع داخل مؤسسة العمل بالإضافة إلى ضمن حصول العامل على حقوقه وصاحب العمل على واجباته حيث أن ينجذب العديد من العاملين إلى المملكة العربية السعودية وذلك بسبب توافر فرص العمل بها ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم بنود قانون العمل السعود للوافدين والفئات التي ينطبق عليها القانون.
بنود قانون العمل السعودي للوافدين
وضعت حكومة المملكة العربية السعودية بنود القانون طبقاً لقانون العمل الجديد:
- من حق العامل أن يحضر ولادة ابنة وفى حالة الزواج يحصل على 3 أيام بمناسبة الزواج أو في حالة وفاة زوجه أو وفاة أحد من أقاربه يحصل على 3 أيام.
- يكون العامل تحت مسؤولية صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها وإذا رفض ذلك يمنع من الحصول على راتبة بدون الحصول على سند قضائي
- يشترط الامتناع عن أي أقوال أو أفعال تتعلق بكرامة العامل بالإضافة إلى منع طلب العمل لساعات إضافية عن الساعات المتفق عليها.
- يجب منح صاحب العمل الوقت الكافي حتى يمارس جميع الحقوق والمتفق عليها بدون خصم في الأجور.
- يجب أن يتم أخطار العامل بإجازاته قبلها ب 30 يوم.
- من الواجب على صاحب العمل أن يقوم بتسهيل العمل حتى تتحقق أحكام نظام العمل أمام موظفي الجهات المختصة.
- بالنسبة إلى العمل في القطاع الخاص يجب أن يضمن إلى العامل نصف الراتب عن كل عام في حالة مرور سنتين إلى خمس سنوات على عمله.
- يتم احتساب مكاه لنهاية الخدمة راتب كامل للأشخاص الذي مرو على خدمتهم 5 سنوات.
الفئات التي يستهدفها قانون العمل السعودي
- قوانين ترتبط برخصة مزاولة المهنة.
- عقود العمل.
- قوانين ترتبط بتكاليف الاستقدام.
- يستهدف قانون العمل السعودي مكاتب الاستقدام الأهلية.
- يستهدف قانون العمل الهيئات المسؤولة عن تسوية الخلافات العمالية.
- يقوم قانون العمل بتحديد ساعات العمل، بالإضافة إلى الإجازات التي يستحقها العامل.
- يقوم القانون بتنظيم العمل في القطاعات الخاصة.
- من شروط قانون العمل أن يتم دخول العامل إلى المملكة بطريقة صحيحة وشرعية.
- يشترط أن يتمتع العامل بالكفاءة المهنية.
- العامل له الحق في الحصول على أجازة سنوية مدتها من 21 يوم حتى 30 يوم وذلك في حالة عملة لمدة 5 سنوات.
