وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السُّعُودية، أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب بناءً على إجمالي آخر أجر تقاضاه العامل من صاحب العمل، وهي عبارة عن مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العِلاقة التعاقدية في عدة حالات، وفي هذا المقال سوف نتعرف على كيفية أحتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السُّعُودية.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي
مكافأة نهاية الخدمة
هي مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العِلاقة التعاقدية ويحسب بناء على إجمالي أخر أجر تقاضاه العامل، ويجوز الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقصان.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال انتهت العِلاقة التعاقدية وفقاً للنظام بغير حالة الاستقالة:
- انتهاء عَلاقة العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولي.
- عند الاستقالة: تلث المكافأة عند خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد علي خمس سنوات، وثلثي المكافأة أذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية، المكافأة كاملة إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر.
- حالات استثنائية تستحق المكافأة كاملة في حال الاستقالة: حيث تتضمن من ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، والعاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
كيفية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يمكنك من خلال الموقع الرسمي المقدم من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر بوابة الثقافة العمالية، ويسهل عليك طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي الجديد.
- قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني من هنا.
- حدد نوع العقد.
- حدد سبب انتهاء الخدمة.
- ادخل قيمة الراتب.
- ادخل الخدمة (بالسنوات).
- عدد الأشهر.
- عدد الأيام.
- الضغط على علامة (=) لإظهار قيمة نهاية مكافئة الخدمة.
