مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من الأمور التي تشغل بال كل موظف، لأنه بعد إنهاء رحلته في العمل أو نهاية العلاقة التعاقدية لأي سبب، يكون بحاجة لمبلغ جيد يواجه بها متطلبات الحياة، ويستعين به على قضاء كل حاجاته، وربما يدعمه في بدء مشروع صغير. اليوم سوف نتحدث عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية، وشروط الحصول عليها.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، مجموعة من التفاصيل المهمة حول مكافأة نهاية الخدمة للموظف وأوضحت التالي:
- مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ يحصل عليه العامل من صاحب العمل عقب نهاية العلاقة التعاقدية.
- يتم احتساب قيمة المكافأة بحسب آخر راتب تقاضاه الموظف.
- عند انتهاء العلاقة التعاقدية؛ يحصل الموظف أو العامل على أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات له في العمل.
- يحصل العامل أو الموظف على أجر شهر كامل عن كل سنة يقضيها في العمل عقب السنوات الخمس الأولى.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- أهم شرط للحصول على مكأفاة نهاية الخدمة للموظف، هو أن تنتهي العلاقة التعاقدية بين الطرفين دون استقالة.
- عندما تنتهي العلاقة التعاقدية دون استقالة؛ يستحق العامل مبلغ المكافأة كاملا.
- في حال تمت الاستقالة، يحصل العامل على ثلث المكافأة عن عامين بحد أدنى وخمس سنوات بحد أقصى.
- إذا حدثت الاستقالة بعد عشر سنوات من العمل؛ يستحق العامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- وأخيرا إذا تمت الاستقالة بعد 5 سنوات؛ يحصل العامل على ثلثي المكافأة.
حالات مستثناة تحصل على المكافأة كاملة في حالة الاستقالة
هناك حالات مستثناة من ضوابط وشروط المكافأة في حالة الاستقالة وهم:
- من تخلى عن العمل لأسباب قاهرة، كأن يصاب بالمرض على سبيل المثال.
- المرأة التي تنهي العمل أو تستقيل خلال نصف عام من زواجها.
- المرأة التي تنهي العقد خلال ثلاثة أشهر من الوضع.
