العمل ليس مجرد وظيفة يؤديها الفرد، فهو بمثابة وعد بين صاحب العمل والقائم به؛ لذا كان لا بد من قيام المملكة العربية السعودية بوضع عدد من الأحكام والأنظمة، التي تصدر بمرسوم ملكي؛ لتحكم كافة تلك العلاقات، فجميع العقود الخاصة بالعمل سواء تخص مواطنين سعوديين أو أجانب، سواء في العمل الخاص أو العمل الحكومي، تقع تحت قوانين ثابتة ومعروفة، ومن بينها قانون تجديد عقد العمل، فكم تبلغ مدة إشعار عدم التجديد في السعودية يا تُرى؟!
فترة إشعار عدم تجديد العقود محددة المدة
عقود العمل ذات المدة المحددة لا تحتاج لإشعار العامل؛ وذلك لأن العقد بمجرد انتهاء مدته ينتهي حكمه، وذلك طبقًا للمادة 55 من نظام العمل السعودي، والتي تنص على انتهاء جميع عقود العمل التي تم تحديدها بمدة محددة عند انقضائها، وفي حالة استمرار أطراف العقد بالتنفيذ يعتبر ذلك عقدًا مجددًا لفترة غير معلومة، إذا لم يتم ذكر مدة محددة عند الاتفاق، ويجب مراعاة أن يكون العقد قد تم كتابته والتصديق عليه وتحديد المدة المناسبة فيه للعاملين، وبخلاف ذلك تصبح مدة العقد متاحة طوال رخصة العمل الموجودة في الأوراق الخاصة بالعامل.
حقوق الموظف إذا لم يتم تجديد العقد
يحرص القانون السعودي على إعطاء كل ذي حق حقه، فوضع القوانين التي تنص على ذلك، وقد تتمثل تلك الحقوق في:-
- حصول العامل على كامل أجره المتفق عليه في عقد العمل.
- حصول العامل على حقوقه في مدة لا تقل عن أسبوع من تاريخ نهاية عقد العمل.
- حصول العامل على حقوقه في غضون مدة تبلغ أسبوعين في حالة قيام العامل بإنهاء عقد عمله.
- يتم خصم الديون المترتبة على العامل من مستحقاته خلال عقد العامل.
- يحصل العامل على تعويضاته كاملة في حال تم ٦٠ عامًا ومن ثم يتم تسريحه.
- في حال بلوغ العامل سن المعاش قبل انتهاء العقد محدد المدة، يمد حتى انتهاء العقد.
