للموظفين بعد تجاوز سن الـ 50.. اعرف شروط الخروج على المعاش المبكر بقانون الخدمة المدنية

قدم قانون الخدمة المدنية، العديد من الخدمات والمزايا الغير مسبوقة لأصحاب المعاشات، وعلى رأسها الخروج على المعاش المبكر للموظف الذى جاوز سن الخمسين، وسنتعرف من خلال هذا النقال على كافة الشروط التي نص عليها القانون  في حالة الخروج على المعاش المبكر للموظف الذى جاوز سن الخمسين.

شروط الخروج على المعاش المبكر

نص قانون الخدمة المدنية في  المادة (69)، على حق الموظف الذي جاوز سن الخمسين في طلب إحالته للمعاش المبكر، ولكن بشرط أن لا يكون قد اتخذت ضده أي  إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة يمكن تسوية حقوقه التأمينية، بعد استيفاء الشروط التالية:

• يجب ألا يتجاوز عمر الموظف الخامسة والخمسين، كما يجب ان يتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً واستمر في الوظيفة أكثر من سنة، فيعد مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، إلى جانب تسوية كافة حقوقه التأمينية بعد ترقيته بناءً على مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
• أما في حالة إذا كان الموظف قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فيتم تُسوية حقوقه التأمينية بناءً على مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية، وذلك لبلوغه السن المحددة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
• ووفقًا لأحكام هذه المادة، فأنه لا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.

المستحقون للمعاش في قانون التأمينات والمعاشات الجديد

والجدير بالإشارة، أن قانون التأمينات والمعاشات الجديد، قدد عدد من الفئات المستحقون للمعاش، وهي:

• إذا كان الموظف أرمل أو أرملة، ولكن يجب توثيق عقد الزواج وعدم الزواج بأخرى.
• الابنة بشرط، ولكن يجب ألا تكون متزوجة.
• الابن، ولكن يجب ألا يكون بلغ 21 عامًا إلا لو كان عاجزا أو طالب علم.
• الإخوة والأخوات، ولكن بشرط إثبات إعالة المؤمن عليهم لهم، وذلك بحسب ما جاء في شروط اللائحة التنفيذية.

زيادة المعاش ورفع السن بـ قانون المعاشات الجديد

• تحدد نسبة زيادة المعاشات المستحقة في 30 يونيو من كل عام اعتبارا من أول يوليو، وفقًا لمعدل التضخم وبحد أقصى 15%.
• كما حدد القانون ألا تزيد نسبة الزيادة في المعاش على نسبة الزيادة منسوبة إلى الحد الأقصى لأجر الاشتراك الشهري في 30 يونيو من كل عام.
• ويجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى للاشتراك التأميني.
• يتم حساب قيمة التعويض بنسبة 15% من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك.
• رفع سن المعاش بشكل تدريجي لـ 65 عاما، بداية من 2040.

خطة لرفع سن المعاش

كما وضع قانون القانون خطة جديدة لرفع سن المعاش لمحل مشكلة العجز المالي والاكتواري في نظام المعاشات، وهي:

• من المقرر ان يتم رفع سن المعاش لـ61 عامًا، في يوليو 2032.
• كما سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، في يوليو 2034.
• ومن المفترض أن يتم رفع سن المعاش مرة أخرى إلى 63 عامًا، في يوليو 2036.
• وفي يوليو 2038 سيتم رفع سن المعاش ليصل إلى 64 عامًا.
• وأخيرًا من المقرر أن يتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا في يوليو 2040.