تعمل الحكومة دائما لمراعاة صالح المواطن المصري وتحقيق العدالة بين الموظف وصاحب العمل وتعمل الحكومة بتغيير قانون العمل لصالح المواطن ولكن كل طرف من الموظف أو صاحب العمل يري أن القانون ينحاز للطرف الأخر ومن خلال موقع نجوم مصرية نعرض لكم اهم النقاط البارزة في قانون العمل الجديد:
- يلزم القانون صاحب العمل بضرورة أبرام عقد للموظف ولا تقل مدة العقد عن سنة ويجوز زيادة المدة بموافقة الطرفين.
- في حالة عدم وجود عقد مكتوب بين الطرفين فيحق للعامل أثبات علاقة العمل بكل طرق الأثبات
- يلزم القانون وجود عقد بين صاحب العمل والعامل مكتوب باللغة العربية ويكون مكون من اربع نسخ بدلا من ثلاثة نسخ كمان في القانون القديم يحتفظ صاحب العمل بنسخة له ونسخه للعامل ونسخه لمكتب التأمينات الاجتماعية والنسخة الرابعة للجهة الإدارية المختصة.
- ألزام صاحب العمل بالالتزام بعمل العامل المتفق عليه في العقد المبرم واذا حدث هذا يكون في حالة الضرورة القصوى ويكون بصفة مؤقتة
- يلتزم صاحب العمل بعمل ملف لكل عامل يشمل جميع بياناته الشخصية واجازاته والجزاءات التي حصل عليها وتوضيح بالملف التطورات التي ظهرت للعامل على أن يقدم الملف للجهة العمالية المختصة
- وعلى صاحب العمل بالاحتفاظ بهذا الملف بعد انتهاء علاقة العمل بينه وبين العمل لمدة خمس سنوات على الأقل.
- في حالة تدريب العامل على نفقة صاحب العمل على العامل أن يلتزم بمدة العمل المتفق عليها في العقد، وفي حالة قيام العامل بترك العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها عليه سداد نفقات التدريب كامل لصاحب العمل.
