قانون الخدمة المدنية الجديد منذ أن تم طرحه وهو يقابل بالرفض والانتقاد في كل بنوده من كافة الموظفين والقائمين على العمل في الجهاز الإداري نفسه بالدولة، ولكن استطاع مجلس الوزراء إضافة إلى مجلس النواب أن يصدر قانونا من شأنه ضمان حقوق موظفين الحكومة في امتيازاتهم عند الحصول على الاجازات بأجر كامل مع تحقيق عدد من المزايا الجديدة الاضافية والتي لم تكن متوفرة لموظفين الحكومة من قبل.
الحكومة تقر عدد الاجازات بأجر كامل للموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد
الحكومة توافق على اجازات الموظفين بأجر كامل في قانون الخدمة المدنية الجديد
حيث أن القانون الجديد الذي أقرته الحكومة قد سمح للموظفبزيادة عدد الاجازات الخاصة التي يحصل عليها وتحسب له بأجر كامل، طوال مدة خدمته وحتى لحظة خروج الموظف على المعاش من الخدمة وذلك بالطبع بخلاف الأعياد الرسمية والإجازات الاسبوعية والاجازات الاعتيادية والعارضة.
حالات الاجازة الخاصة بأجر كامل
و قد أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والادارة بالفعل عن الحالات التي يمكن للموظف أن يحصل فيها على اجازة خاصة بأجر كامل، وهي:
- إجازة لمدة 30 يومًا >> وذلك لأداء فريضة الحج و تمنح تلك الاجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمة الموظف في الحكومة
- إجازة وضع ” ولادة ” لمدة 4 أشهر >> وتلك الاجازة تقوم بها السيدات بحد أقصى 3 مرات فقط طوال مدة الخدمة الموظفة في الحكومة.
- إجازة خاصة من أجل مخالطة مريض بمرض معدي >> و تلك الاجازة بدون مدة محددة حيث يحددها المجلس الطبى المختص بالحالة المرضية.
- إجازة خاصة للموظف المصاب إصابة عمل.
- إجازة خاصة للموظف الذي يقوم بالدراسة >> وهي عن أيام الامتحان الفعلية في الكليات أو المدارس أو المعاهد.
متى يحق للموظف أن يصرف مقابل الاجازات الاعتيادية النقدي طوال مدة خدمته
وقد أكد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أن من حق الموظف صرف المقابل النقدى عن رصيد الإجازات الاعتيادية التي لم يقم بها طوال مدة خدمته، ويطالب بها بعد انتهاء خدمته حسب قانون الخدمة المدنية الجديد وتكون الاجازات وفق أجر الموظف الأساسي مضاف اليه العلاوات الخاصة.
فى حالة حصول الموظف اجازة اعتادية ودخل بها اجازة العيد اواجازة رسمية تخصم من مدة الاجازة ام لاتخصم