يمكن أن يكون للموظف حقوق استحقاقية بعد انتهاء العمل بالتراضي، مثل حقوق التأمينات الاجتماعية والمعاش التقاعدي، وذلك بناءً على القوانين واللوائح المعمول بها، جاء ذلك بناءً على الاستفسار الذي تلقاه حساب العناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات، في حال إنهاء العمل بالتراضي بين الموظف والشركة.
استحقاق تعويض ساند
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على استفسار المتابع عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الإجتماعي تويتر، حيث أشارت إلى أن استبعاد الموظف بسبب عدم التجديد بإتفاق الطرفين ليس مؤهلاً لصرف ساند، هذا يعني أنه في حالة استبعاد الموظف بسبب عدم التجديد بإتفاق الطرفين، قد لا يكون للموظف حقوق استحقاقية مثل تعويض ساند التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
أسباب الإستبعاد لإستحقاق صرف تعويض ساند
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض ساند، وأضافت التأمينات أنه يمكن للمشترك تقديم طلب صرف تعويض ساند في حال تم استبعاده بناءً على أحد الأسباب التالية وفقًا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي كالتالي:
- انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل في تجديده وكان لدى المشترك رغبة في تجديد العقد.
- الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفقًا للأنظمة المعمول بها.
- فصل بموجب المادة (77): عند فصل الموظف وفقًا لأحكام المادة 77 من نظام العمل.
- إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا.
- الأحكام القضائية: عندما تقضي الأحكام القضائية بفسخ العقد بسبب أسباب تعود لصاحب العمل.
