يتساءل الكثير من مواطني المملكة العربية السعودية عن تعديلات لائحة المعاش المبكر من التأمينات الاجتماعية وشروط التقاعد المبكر، والتي يجب أن تنطبق على جميع المواطنين والمتقاعدين الذين يرغبون في ترك وظائفهم حتى يمكنهم التأهل للحصول على معاش تقاعدي، ويكون المعاش بعد البرنامج الإلزامي لجميع المواطنين، وحتى يتم تغطية هذا التأمين يدفع للمواطن 9 ٪ من قيمة الراتب الشهري، وقد قامت المملكة بإجراء العديد من التعديلات على نظام معاشات التأمينات الاجتماعية للتقاعد المبكر، وهذه التعديلات لا تصب في مصلحة المستفيدين من النظام فقط، بل أيضا في مصلحة أولئك الذين يمكنهم التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعد، حيث أن فترة الأهلية تبدأ دون قيود، كما تقوم المملكة بوضع قواعد جديدة لحساب قيمة المعاش، وكل هذه التحديثات تتم لصالح المستفيدين من المملكة.
المعاش المبكر التأمينات الاجتماعية
شروط المعاش المبكر في السعودية
إذا لم يبلغ المشارك سن 60 يمكنه الحصول على معاش تقاعد مبكر إذا تم استيفاء الشروط التي أعلنتها التأمينات الاجتماعية، ويتم اتباع هذا النظام في المملكة العربية السعودية من أجل توفير فرص عمل للشباب، وهذه الشروط كما يلي:
- يستطيع الموظف التقدم بطلب للتقاعد المبكر ولم يبلغ سن 60 عام بعد إذا كان الموظف يعمل في شركة عمل فيها لمدة 300 شهر على الأقل.
- إذا كانت المرأة قد خدمت مؤسستها لمدة مائة وعشرين شهرا وبلغت سن 55 سنة يحق لها المطالبة بالمعاش التقاعدي.
- يمكن للعاملين في المهن المجتهدة التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر. وهذا إذا خدموا المؤسسة لمدة 120 شهرا.
- بالنسبة للموظفين المسجونين، يحق لهم المطالبة بدفع معاش تقاعدي إذا كانوا قد عملوا في مكان العمل لمدة 120 شهرا على الأقل بسبب تطبيق قواعد قانون العمل، يتم تلقي المعاش طوال فترة الاحتجاز من قبل الأسرة.
شروط التقاعد المبكر في القطاع الخاص
لدى موظفي القطاع الخاص شروط مختلفة للتقاعد وهذه الشروط هي كما يلي:
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة خمسة وعشرين عاما يستطيع الموظف معاشا تقاعديا مبكرا.
- إذا توقف عمل الموظف بسبب الإعاقة أو المرض أو الوفاة فيحق له أو لورثته الحصول على معاش تقاعدي، بغض النظر عن مدة خدمته.
- يمكن للمشاركين التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعد مبكر إذا كانوا يعملون في الشركة لمدة 300 شهر على الأقل.
