يتساءل الأشخاص ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية إذ أن ذلك العقد هو الشيء المنظم لعلاقة العمل ما بين العامل والشخص صاحب العمل حتى يضمن حقوق الطرفين، وهذا العقد يكون طبقًا لنظام العمل السعودي إن كان للاشخاص السعوديين أو حتى غيرهم من العاملين بالمملكة، ولذا سنذكر إليكم أهم التفاصيل التي وردت عند عدم تجديد عقد الإيجار.
ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل في السعودية
هل يتعرض الموظف لضرر عِند عدم تجديد عقد العمل؟
لا يتعرض الموظف لأي أضرار في حال عدم التجديد لعقد العمل في السعودية، إلا إن كان العقد به شرطًا محددًا يخص هذا الشأن، فإن كان العقد متضمن أي شرط يفيد بالضرورة لإشعار الشخص صاحب العمل بعدم رغبة العامل أو الموظف بالتجديد قبل أن تنتهي مدة العقد بفترة محددة أو حتى وجود بند يقضي بتجديد العقد مدة مماثلة، ما لم يقم بإخبار أي طرف بهذه الرغبة بالتجديد قبل أن ينتهي العقد بمدة، ويحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يجدد العقد تلقائيًا بمدة مماثلة، وأحيانًا يتعرض الموظف في هذه الحالة لخسارة مستحقات عامة، ولكنه في العموم يفضل أن يتم إرسال الموظف لإشعار بعدم التجديد للعقد للشخص صاحب العمل قبل أن ينتهي العقد، حتى يضمن أن يحصل على جميع المستحقات.
إشعار عدم التجديد لعقد العمل
تختلف مدة الإشعار بعدم التجديد لعقد العمل من العقد للآخر، إذ أن نظام العمل السعودي لم يقم بتحديد مدة محددة تخص إرسال إشعار، وبالتالي فإن ذلك الأمر يكون اتفاق ما بين صاحب العمل والموظف، وكلاهما له الحرية المطلقة في أن يحدد المدة التي عادة ما تكون شهر أو حتى اثنين، وأحيانًا تكون أسبوعين 15 يوم فقط.
حالات انتهاء عقد العمل
تم تحديد حالات انتهاء وفسخ عقد العمل المتعلق بمدة محددة يمكن للأشخاص الآن الإطلاع عليها وهي كالآتي:
- أولًا عند اتفاق الطرفين بأن يتم فسخ العقد.
- انتهاء المدة المحددة في العقد.
- وصول العامل سن التقاعد.
- إغلاق مكان العمل لأي سبب.
- إنهاء النشاط الذي كان يعمل به الموظف
- فسخ العقد إن ثبت تزوير الموظف أو العمل لأي أوراق.
- إثبات سوء سلوك العامل.
