تُعَدُّ مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل المُنصَبة على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، وفقًا للتشريعات يتوجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة للعامل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، تُحَسَبُ قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدة عوامل مثل مدة الخدمة وأجر العامل، وتهدف هذه المكافأة إلى تعويض العامل عن فترة الخدمة التي قدمها لصاحب العمل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يُعتَبَر العامل مستحقًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالات مثل:
- استقالة العامل بعد مرور فترة لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- استقالة العامل بعد مرور فترة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
- مضي عشر سنوات أو أكثر من تاريخ تقديم الاستقالة.
- استقالة المرأة العاملة بعد مضي ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
- وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي، إذا قام العامل بترك العمل بسبب قوة جبرية، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، يتعلق ذلك بحالات مثل إجبار العامل على ترك العمل بسبب ظروف غير قابلة للسيطرة عليها.
- وبالنسبة للمادة 82 من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، يعني ذلك أن العامل لديه الحق في استحقاق المكافآت المتعلقة بالعمولات التي تم تحقيقها وفقًا للاتفاق العملي أو الشروط المحددة.
- يتعين على صاحب العمل الامتثال لهذه القوانين واللوائح وضمان حقوق العامل فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والعمولات، ينصح العامل بالاحتفاظ بالسجلات والوثائق اللازمة التي تثبت حقه في المكافآت والمزايا المالية المستحقة.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
لحساب مكافأة نهاية الخدمة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- انقر على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- بعد ذلك، حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
- حدد سبب انتهاء العمل، سواء تقاعدًا أو استقالةً أو غير ذلك.
- قم بإدخال قيمة راتبك الشهري.
- أدخل عدد السنوات التي قضيتها في الخدمة.
- بعد الانتهاء من إدخال كافة البيانات المطلوبة، ستظهر أمامك صفحة تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
لحساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي، يتم اتباع القواعد التالية:
- يحتسب أجر نصف شهر عن كل سنة عمل في الخمس سنوات الأولى للموظف في العمل.
- بعد مرور الخمس سنوات الأولى من الخدمة، يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عامين، يمنح ثلث المكافأة.
- عند زيادة مدة خدمة الموظف عن خمس سنوات، يمنح ثلثي المكافأة.
- إذا زادت مدة خدمة الموظف عن عشرة سنوات، يمنح كامل المكافأة.
طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
في العقود المحددة المدة في القطاع الخاص، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا كان العامل قد قضى عامًا أو أكثر في العمل، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا بلغت مدة خدمة العامل أقل من خمس سنوات، يحصل على أجر 21 يومًا عن كل عام عمل.
