يبحث الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن غرامة حماية الأجور، وما هي المدة المسموحة لتأخير الراتب، حيث يعمل برنامج حماية الأجور على رصد عمليات صرف أجور جميع الموظفين في منشآت المملكة العربية السعودية من أجل قياس مدى التزام المنشآت بدفع أجور العاملين في المواعيد المحددة من أجل تفادي الخلافات بين المنشآت والموظفين، لذلك في هذا المقال نتحدث بالتفصيل عن غرامة حماية الأجور ومدة تأخير الراتب.
الصورة من موقع أخبارك الآن
غرامة حماية الأجور
توجد بعض الغرامات والعقوبات التي تفرض على صاحب العمل أو المنشأة في حالة تأخره عن دفع رواتب العمال، وتتمثل هذه الغرامات فيما يأتي:
- في حالة التأخر عن دفع أجور العاملين في المواعيد المحددة لها يتم دفع 10،000 ريال سعودي عن كل شهر التأخير.
- في حالة التأخر عن رفع ملف صرف الأجور لمدة شهرين يتم إيقاف جميع الخدمات باستثناء خدمة إصدار رخصة عمل وتجديدها.
- أما في حالة التأخر في رفع الملف لمدة ثلاث أشهر يتم إيقاف جميع الخدمات ويكون للعامل الحق في نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقته حتى لو لم تنتهي رخصة العمل.
المدة المسموحة لتأخير الراتب
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن العامل له الحق في تقديم شكوى في حالة تأخر راتبه لمدة ثلاثة أشهر متواصلة، والجدير بالذكر أن نظام حماية الأجور يعمل على حصر جميع الحالات التي يحدث لها تأخر الراتب في الشركات، وبالتالي يتم عمل زيارة تفتيشية وذلك إذا تم التأخير لمدة شهر، وبالتالي فإن المدة المسموحة لتأخير الراتب بالنسبة لصاحب العمل لا يمكنها أن تزيد عن ثلاثة أشهر.
