يعد قانون العمل الجديد مصدرًا هامًا للحماية وتنظيم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال، ومن بين العناصر الرئيسية في هذا القانون هو حساب الاوفر تايم، وهو الوقت الذي يعمل فيه العامل فوق الحد الأقصى لساعات العمل المسموح بها، في هذه المقالة سنستعرض كيفية حساب الأوفر تايم وفقًا للقانون الجديد، وذلك لضمان حقوق العمال والإلتزام بالتشريعات العملية، تعرف على الخطوات اللازمة لحساب الاوفر تايم بشكل دقيق وفقًا للقانون.
طريقة حساب الأوفر تايم حسب قانون العمل الجديد في السعودية 1445المصدر:مدونة المناهج السعودية
حساب الأوفر تايم
الأوفر تايم هو مفهوم يستخدم في حالة تجاوز الموظف للحد المحدد في عقده من ساعات العمل، يمكن تعريفه على أنه الفترة الزمنية التي يعمل فيها الموظف لفترة أطول من الوقت المحدد في عقده الدائم أو الاتفاق المؤقت، أهمية حساب الأوفر تايم تكمن في تقدير الإجراءات المادية التي يستحقها الموظف لتلك الساعات الإضافية التي قضاها بعد نهاية فترة العمل المحددة.
كيفية حساب الأوفر تايم
يتطلب حساب الأوفر تايم فهمًا دقيقًا للساعات الإضافية ومعدل الأجر الساعي للموظف بالإضافة إلى عامل التعويض الذي يحدده القانون.
يمكن حساب الأوفر تايم بإستخدام الصيغة التالية:
[الأوفر تايم = عدد الساعات الإضافية × معدل الأجر الساعي × عامل التعويض\]
على سبيل المثال، إذا كان للموظف معدل أجر ساعي يبلغ 10 دولارات وعمل لمدة 5 ساعات إضافية خلال الأسبوع وكان عامل التعويض يعادل 1.5، يمكن حساب الأوفر تايم كالتالي:
[الأوفر تايم = 5 ساعات × 10 دولارات/الساعة × 1.5 = 75 دولارًا\]
وبهذا، يحق للموظف الحصول على 75 دولارًا إضافية فوق الأجر العادي نظير ساعات العمل الإضافية التي قام بها. تظهر هذه العملية الحسابية كيفية تأثير معدل الأجر الساعي وعامل التعويض في حساب الأوفر تايم والمستحقات المادية للعاملين.
