يحتاج العمال الوافدين في المملكة السعودية إلى معرفة شروط واجراءات نقل الكفالة للأفراد وذلك في حالة الرغبة في العمل في كفالة كفيل سعودي آخر، وقد سمحت السلطات في السعودية بإمكانية نقل الكفالة ولكن في إطار توفر عدد من الشروط حددتها وزارة العمل السعودية، تليها مجموعة من الإجراءات اللازم العمل بها بشكل مباشر، وفيما يلي نعرضها لكم بشكل تفصيلي.
خطوات نقل الكفالة للأفراد
شروط نقل الكفالة للأفراد
يجب توافر الشروط التالية من أجل نقل الكفالة للأفراد:
- يجب أن يكون العامل الذي يرغب في نقل الكفالة واحدًا من العمالة المهنية التي تعمل بنظام العمل السعودي.
- يشترط أن يكون العامل قد أتم 12 شهر كمدة عمل مع صاحب العمل أو الكفيل الحالي، وذلك بعد أول تواجد له على الأراضي السعودية.
- يلزم العامل بفترة إشعار وذلك في حالة ما إذا كان عقد العمل الموثق ساري الصلاحية.
- وأخيراً يشترط أن يكون العامل ما زال قائماً على العمل.
إجراءات نقل الكفالة للأفراد
جدير بالذكر وجود مجموعة من الإجراءات اللازمة لنقل الكفالة للوافد بشكل إلكتروني عن طريق منصة قوى الرقمية، حيث يتم الحصول على عرض للحصول على الوظيفة من منشأة جديدة، ثم يقبل العامل هذا العرض الوظيفي، وبعدها يجب أن يقوم بإشعار المنشأة التي يعمل بها في الوقت الحالي برغبته في الانتقال إلى وظيفة أخرى، ومن ثم يقوم بالخطوات التالية:
- أولًا الذهاب إلى منصة قوى الإلكترونية.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
- ثم الدخول إلى تبويب الخدمات الإلكترونية.
- النقر على أيقونة “خدمة نقل موظف”.
- ثم النقر على “طلب نقل خدمات”.
- الضغط على أيقونة “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
- اختيار المنشأة المرغوب في نقل العامل إليها.
- كتابة بيانات الموظف المطلوبة.
- النقر على أيقونة “إضافة”.
- بعد ذلك النقر على “إنشاء عرض وظيفي.
- كتابة كافة المعلومات المطلوبة والبيانات التي تطلبها الوظيفة.
- ثم النقر على أيقونة التالي للإطلاع على تفاصيل العرض ومن ثم مراجعته.
- الموافقة على مجموعة الشروط والأحكام.
- النقر على أيقونة التالي لرؤية الطلب قبل النقر على زر إرسال الطلب.
- فيما بعد سوف يرسل النظام رسالة تأكد نجاح إرسال الطلب.
- ثم يستكمل العامل باقي الإجراءات من خلال الموافقة أو الرفض.
متى يستثنى العامل من نظام التنقل الوظيفي؟
هناك حالات تستثنى من الاستفادة من خدمة نقل الكفالة أو التنقل الوظيفي في المملكة السعودية، وهي:
- في حالة غياب عقد العمل الموثق.
- عند انتهاء رخصة العمل.
- في حالة انتهاء رخصة الإقامة للعامل.
- في حالة عدم إصدار رخصة العمل بعد دخول المملكة السعودية خلال 90 يوم من تاريخ الدخول.
- إذا لم يدفع أجر العامل لمدة 3 شهور متتالية.
خدمة تقليل مدة الاشعار في نقل الكفالة
تستطيع المنشأة تقليل مدة الإشعار في حالة نقل الكفالة، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- الدخول أولًا إلى منصة قوى الإلكترونية.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
- فتح تبويب الخدمات الإلكترونية.
- النقر على خدمة نقل موظف.
- ثم اختيار أيقونة الطلبات المستلمة.
- بعد ذلك النقر على أيقونة تعديل تاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
- عمل تحديث لتاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
