أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الشروط الواجب تطبيقها بكُل حزم وجد بشأن بلاغات الهروب والتغيب عن العمل وقامت وزارة الداخلية بذلك وهذه الشروط جاءت لحفظ حقوق الوافد نحو المؤسسة التي ينتمي لها وليتم تحقيق الشفافيه والصدق في تقديم البلاغات من قِبل أصحاب العمل حيث أتاحت الوزارة خدمة تقديم البلاغات والاستعلام عنها وإمكانية إلغاء بلاغ التغيب بشكل إلكتروني من خلال موقع الوزارة، إليكم تفاصيل الأمر.
شروط قبول بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
وزارة الداخلية السعودية
هناك بعض الشروط التي إن توفرت في العامل فيتم قبول بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وهي كما يلي:
- يجب تحديد المكان الذي يذهب إلية العامل بالسجلات الرسمية التابعة لتسجيله عند الدخول للبلاد.
- ضرورة إمتلاك الشخص تصريح رسمي من السعودية لكونه على قوة العمل.
- لابد أن يكون الجانب الرسمي بين رب العمل أو الكفيل وبين العامل لا يوجد به أحكام قضائية.
- يجب أن تكون الرخصة سارية العمل.
- يجب أن تكون الإقامة في محل عنوان الكفيل.
- وجود مستندات كافية.
هروب العامل من العمل
توجد بعض البنود القضائية التي قررها القانون السعودي على العامل وهي كالتالي:
- قيمة الغرامة 50 ألف ريال.
- عقوبة بالسجن لمدة 6 شهور في حالة الهروب مره ثانية.
- يتم الترحيل من البلاد بشكل نهائي ويُمنع من دخول البلاد في حالة الهروب للمرة الثالثة.
طريقة الاستعلام عن بلاغ الهروب برقم الإقامة
لتتمكن من الاستعلام عن بلاغ الهروب يجب اتباع الخطوات التالية:
- الذهاب إلى وزارة الموارد البشرية.
- كتابة الإقامة في المكان المُخصص.
- انقر على مستفيد أو مقيم.
- قم بالضغط على كلمة “بحث”.
- ستظهر لك نتائج البلاغ المُقدم.
