يبحث المواطنون السعوديون العاملون في القطاعين العام والخاص عن شروط التقاعد المبكر للذين يرغبون في إنهاء خدمتهم قبل بلوغهم سن التقاعد المعروف للجميع وهو 60 عاماً، وبعضهم ليس لديه المعرفة الكافية بالشروط التي تحددها مؤسسة الضمان الاجتماعي عند طلب التقاعد المبكر، ويجوز للمؤسسة العامة للتأمين الاجتماعي أن تسعى من المملكة العربية السعودية إلى توفير الحياة الكريمة لهم لجميع مواطنيها من الجنسين بعد بلوغهم سن التقاعد عن العمل وعدم قدرتهم على العمل بسبب المرض أو تعرضهم للعجز الكلي أو الجزئي أو أي شيء آخر، لذلك نحن اليوم عبر هذا المقال سوف نتناول معا الشروط التي قامت مؤسسة التقاعد بوضعها من أجل التقاعد المبكر والأوراق المطلوبة كذلك.
شروط التقاعد المبكر
طريقة التقاعد المبكر
وقد حددت مؤسسة التقاعد عدة شروط محددة من أجل التقاعد المبكر يجب استيفاؤها بعناية وهي كالتالي:
- أولاً أن يكون المتقدم قد عمل لدى المرأة مدة لا تقل عن 20 سنة، ولدى الرجل مدة لا تقل عن 25 سنة.
- كما يشترط على كل منهم الحصول على موافقة كتابية رسمية من جهة العمل التي يعمل لديها الموظف.
- ثالثاً أن لا يقل عمر المتقدم عن 60 عاماً.
- من أهم شروط الحصول على التقاعد المبكر أن يكون الموظف غير قادر على أداء عمله بسبب حالة صحية تعيق قدرته البدنية.
- خامساً في حالة فصل الموظف من عمله لأي سبب يجب ألا تقل مدة عمله عن 15 سنة.
- يجب على الموظف اتباع كافة التعليمات والضوابط التي تفرضها هيئة التأمين الاجتماعي.
- وآخر الشروط يشترط أن يكون للموظف المتقدم الحق الرسمي في الحصول على التقاعد المبكر.
الأوراق المطلوبة من أجل التقاعد المبكر
يجب على الموظف أو الموظفة الراغب في الحصول على التقاعد المبكر إحضار وإرفاق الأوراق والمستندات المطلوبة وهي كما يلي:
- يجب إرفاق نسخة من إثبات الهوية الوطنية للموظف وأن تكون سارية المفعول.
- يجب إرفاق نموذج إقرار ثانوي.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب إرفاق رقم الحساب البنكي للشخص.
- في حالة تقديم الطلب لشخص آخر يلزم وجود التوكيل الأصلي.
- يجب إرفاق وتقديم شهادة تؤكد عدم مطالبتك بالعودة إلى العمل فيما بعد.
- يجب إرفاق نسخة من وثيقة الحصول على التعويض من التأمين.
