يتجه العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية إلى ممارسة العمل الحر، ولذلك يجب على هؤلاء المواطنين إصدار وثيقة العمل الحر عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كي تكون ممارستهم للأعمال الخاصة بهم تسير بشكل قانوني، ومن خلال هذا المقال نوضح لكم مدى تأثير وثيقة العمل الحر على معاش الضمان الاجتماعي المطور، بالإضافة إلى شروط إصدار الوثيقة وأهم مميزاتها.
تأثير وثيقة العمل الحر على الضمان وأهم مميزاتها وشروطها
تأثير الوثيقة على الضمان
يحسب شروط الحصول على الضمان الاجتماعي المطور التي أوضحتها وزارة الموارد البشرية فإن إصدار وثيقة العمل الحر “لا يؤثر” على استحقاق الضمان، ولكن يبقى الأمر متعلق بإجمالي الدخل الشهري الذي يحصل عليه المواطن الراغب في الحصول على معاش الضمان، فيجب أن يكون الدخل أقل من الحد المانع من الحصول على الضمان، ويمكن الاطلاع على شروط الضمان وطريقة التسجيل من “مقال الشرح” الذي نشرناه سابقًا.
شروط إصدار الوثيقة
هناك بعض الشروط الواجب توافرها كي يتم إصدار وثيقة العمل الحر، ونوضح لكم أهم هذه الشروط في النقاط التالية:
- يجب أن يكون الشخص المتقدم لإصدار الوثيقة من المواطنين السعوديين.
- يشترط أن تكون الإقامة الكاملة للمواطن داخل المملكة العربية السعودية.
- الحد الأدنى لعمر الشخص المتقدم لإصدار الوثيقة هو 18 عام، والحد الأقصى هو 60 عام.
- يجب أن يكون لدى المستفيد حساب مفعل على منصة أبشر الإلكترونية.
- كذلك يشترط إحضار كافة المستندات المطلوبة إصدار الوثيقة.
- أما التفرغ التام فلا يعد من الشروط المطلوبة لإصدار الوثيقة.
مميزات وثيقة العمل الحر
تتميز وثيقة العمل الحر بعدة مميزات يستفيد منها المواطن حين إصدارها، وإليكم بعض هذه المميزات في النقاط التالية:
- يمكن لحامل الوثيقة أن يستفيد من الحصول على قرض العمل الحر، ويتم تقديم هذا التمويل من بنك التنمية الاجتماعية.
- يمكن كذلك من خلال الوثيقة أن يكون المواطن حاملها من فتح حساب تجاري في البنوك السعودية، ويكون هذا الحساب مرتبط بالوثيقة.
- كما يتوفر لحامل الوثيقة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وذلك بشكل اختياري.
- يمكن كذلك للمواطن الحامل للوثيقة أن يتعاقد مع أكثر من جهة بالمملكة من جهات العمل سواء الخاصة أو الجهات الحكومية.
- كما يمكن لحامل الوثيقة استخدام العديد من الوسائل الرقمية المتاحة في المملكة للدفع.
