أصدرت وزارة القوى العاملة والرعاية الاجتماعية السعودية إجراءً جديدًا للإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل السعودي، والذي ينص على أن الإجازة السنوية ستكون على أساس الراتب الفعلي للموظف. سيشمل هذا جميع البدلات. وقالت الوزارة إن هذا الكشف الجديد تم من خلال إدخال العمالة بموجب المادة 2 من قانون العمل.
تعتمد الإجازة السنوية على الراتب الفعلي للموظف
سأل الموظفون هذا السؤال فيما يتعلق بالإجازة والراتب
سأل بعض الموظفين “هل ستدفع الإجازة السنوية على أساس الراتب الأساسي فقط أم سأستحق الراتب الكامل بما في ذلك بدل السكن وبدل النقل؟” وجاء في الرد:
في حالة عدم منح صاحب العمل إجازة سنوية للموظف حسب متطلبات الشركة أو المنظمة، في هذه الحالة يتعين عليه دفع تعويض الإجازة على شكل أجر مضاعف.
العمال الوافدين ينقسمون إلى فئتين للإجازة السنوية
في المملكة العربية السعودية (المادة 109 من قانون العمل)، يعتمد استحقاق الإجازة السنوية على أقدمية الموظف على النحو التالي:
- بالنسبة للموظفين الذين قضوا من سنة إلى خمس سنوات في الخدمة، يحصل الموظف على 21 يومًا من الإجازة السنوية.
- يحق للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن خمس سنوات الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا، في 21 مارس 2022
هل الإجازة المرضية يتم احتسابها من الإجازة السنوية
لا يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية، وحتى وإن صادفت إجازة مرضية أثناء أيام الإجازة السنوية للعامل عليه تقديم الأوراق والتقارير الطبية بأنه كان مريضا في هذه الفترة لكي يتم وقف احتساب الإجازة السنوية، وأن يعود استئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية.
وجاء القانون كالتالي:
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته. وللعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة الى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
