لمعرفة كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية على أساس الاجر عند الاستقالة سواء في القطاع العام أو الخاص كتعويض عن مستحقات الموظف، تابع ما يلي من شرح مفصل لهذا الموضوع وفقا لقوانين العمل السعودي.
كيفية حساب بدل الاجازة السنوية في السعودية عند الاستقالة
لكي تستطيع الحصول على بدل الإجازة السنوية الخاصة بك يجب أن يكون هذا البند موجود بعقد العمل الخاص بك، ويهذا تستطيع الحصول عليها بشكل سنوي ونوضح لك خلال السطور التالية كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية بإحدى الطرق التالية:
بعد انتهاء الخدمة:
وهذا عن طريق أحد المسائل الحسابية التالية:
- قم بقسمة الراتب الذي تحصل عليه وهو مثلا 5100 ÷ 30 = 170 ثم × 21 يوم = 3570 ريال سعودي.
- يمكن قسمة 21 ÷ 30 = 0.7 من قيمة الراتب الذي تحصل عليه ثم اضرب هذا الرقم 0.7 في راتبك وهو 5100 سيصبح الناتج 3570 ريال سعودي.
عند الاستقالة:
كذلك يمكنك حساب رصيد إجازاتك عند استقالتك من خلال المعادلة التالية فمثلًا لو افترضنا أنك قضيت في المؤسسة التي تعمل بها 9 أشهر وكان راتبك 5400 ريال ثم تركت الوظيفة أو تم فصلك منها، فإن حساب بدل الإجازة السنوي الخاص بك هو:
اقسم عدد أيام الإجازات المتراكمة على عدد أشهر السنة ومضروبة في الفترة بالأشهر مثل: 21 يومًا مقسوم على 12 شهرًا مضروب في 9 سيصبح الناتج 15.75 يومًا، ولمعرفة الراتب اليومي الخاص بك قم بقسمة بالمعادلة التالية 5400 مقسوم على 30 سيصبح الناتج 180 ريال.
وفي النهاية للحصول على عدد أيام الإجازة المستحقة قم بضرب عدد الأيام في أجر اليوم الفعلي مثل: 15.75 مضروب في الرقم 180 سيكون الناتج 2835 ريال.
الحاسبة:
أطلقت وزارة العدل عبر موقعها الرسمي خدمة مهمة وهي حاسبة حقوق العمل، حيث تحتوي هذه الآلة الحاسبة على جميع ما يحتاجه الموظف ويمكنك حساب الإجازة من خلالها كالتالي:
- ادخل على الموقع من هنــــــــــــــــــــــــــا.
- قم بإدخال البيانات في الخانات الموجودة.
- اضغط احسب
حساب راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص
عدلت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بعض القوانين الخاصة بإجازات العاملين في قانون العمل، وشددت على أهمية إعطاء الموظفين راتب الإجازة السنوية وذلك بالنسبة للقطاع الخاص وتعويضهم بمقابل هذه الإجازة بمبلغ مادي، وفيما يلي النقاط الخاصة بهذا القانون وهي:
- يجب أن يحصل جميع الموظفين بالقطاع الخاص السعودي على جميع الإجازات السنوية دون حساب الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية.
- يمكن الموظف أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا عمل بالمنشأة أو المؤسسة لمدة أكثر من 6 أشهر ولم يكمل عام في العمل بناءًا على وقت العمل الذي قضاه.
- العامل الذي لم يكمل ستة أشهر في العمل بالمؤسسة لا يستطيع الحصول على إجازة سنوية بمقابل مادي.
- يستطيع العامل بالمنشآت الخاصة ذات العمل المرهق الحصول على إجازات سنوية إضافية وكذلك الحصول على راتب أكبر من مرتب الإجازة السنوية.
- يستطيع ذوي الإعاقة وكبار السن الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر كحد أقصي 45 يوم.
