الموارد البشرية تُلزم شركات الاستقدام بالتأمين على عقد العمالة المنزلية قريبًا| ومميزات جديدة للعامل وصاحب العمل
كشفت تقارير سعودية أن وزارة الموارد البشرية بصدد إطلاق قرارها الجديد الخاصة بشركات استقدام العمالة في المملكة، والذي سيكون منظمًا بشكل أكثر للحفاظ على حقوق العمالة وصاحب العمل في الوقت ذاته، مع إلزام تلك الشركات بالتأمين على عقد العمالة المنزلية نيابة عن العميل، مع توفير كافة الحقوق للعمالة مقابل الالتزام بتأدية العمل المتفق عليه.
الموارد البشرية تكشف عن إجراء يمنح العمالة المنزلية حق الانتقال للغير دون موافقة الكفيل
مميزات رائعة لصاحب العمل
- تعويض صاحب العمل عن مصاريف إعادة الجثمان في حال وفاة العامل.
- تعويض صاحب العمل في حال تغيب أو هروب أو امتناع العامل عن العمل.
- تعويض صاحب العمل عن نفقات استقدام عامل منزلي بديل في حال الوفاة أو العجز أو المرض.
مميزات أساسية للعامل
- تعويض العامل في حال العجز الكلي الدائم أو العجز الجزئي الدائم الناتج عن الحادث.
- تعويض العامل في حال لم يتسلم الراتب نتيجة وفاة صاحب العمل أو عجزه عن ذلك.
- تضمين تكلفة التأمين مع تكاليف العقد المبرم بين الشركة أو المكتب وصاحب العمل لأول عامين.
- أن يكون التأمين بعد ذلك اختيارياً لصاحب العمل عند تجديد إقامة العامل.
واجبات على العامل
- الالتزام بتأدية العمل المطلوب منه مع بذل كل عناية لتأديته كما هو معتاد.
- اتباع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه.
- عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع.
- المحافظة على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته.
- عدم إيذاء أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
- المحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة.
- عدم العمل لحسابه الخاص.
- عدم مس كرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وألا يتدخل في ما يخصهم.
إلتزامات صاحب العمل
- منح العامل المنزلي 9 ساعات راحة يوميًا.
- عدم تكليف العامل بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات استثنائية متفق عليها.
- عدم تكليفه بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية.
- دفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري.
- الالتزام بدفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك.
- توفير سكن مناسب له.
