بحلول يوم (الأحد) 10 ديسمبر / كانون الأول 2023 ميلادي المُوافق 26 جمادى الأولى 1445 هجري قامت “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” بالمملكة العربية السعودية باعتماد تعديل جدول المُخالفات والعقوبات لنظام العمل واللائحة التنفيذية، وتم الإشارة إلى أن تِلك التعديلات تستهدف في الأساس الارتقاء ببيئة العمل وتحسينها عن طريق توافق الغرامات المالية مع أحجام المُنشآت في القطاع الخاص.
أبرز تعديلات جدول المخالفات
يجدر الإشارة إلى أن تِلك التعديلات قد وضعت وفقاً لمساعي الوزارة المُستمرة في ضمان نمو المنشآت ودعم استقرارها، وأيضاً القيام بمُراجعة التنظيمات الخاصة بسوق العمل، وحفظ كافة الحقوق الخاصة بالعاملين، ووفقاً لهذا التعديل فقد تم تصنيف تِلك المُنشآت إلى 3 فئات مُختلفة، وهي كالآتي:
- فئة “أ” ـــــــــــــــ 50 عاملاً فأكثر.
- فئة “ب” ـــــــــــــ 21 – 49 عاملاَ.
- فئة “ج” ـــــــــــــــ 20 عاملاَ فأقل.
وعلى سياق مُتصل أيضاً تم التوضيح من قِبل “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” أن تِلك التعديلات تُسهم في:
- دعم التوطين.
- دعم استقرار المُنشآت واستقرارها.
- حفظ حقوق العاملين.
- دعم رواد الأعمال والمُنشآت الصغيرة والمتوسطة.
- خلق بيئة عمل جاذبة ومستدامة.
تعرّف على أبرز تعديلات جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل. pic.twitter.com/vRU6568otv
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) December 10، 2023
