لا شك أن لكل مكان عمل لبس خاص به يعتمد على طبيعة العملية أو مايقدمه من خدمة وعلى كل العاملين بالمكان الإلتزام به ولكن مؤخراً إختلفت هذه القاعدة كثيراً فأصبحت الشركات تسمح لموظفيها بإرتداء الجينز وإدخاله لملابس العمل فهل يعني ذلك أن يتم السماح للموظفين بإرتداء الشبشب أثناء ساعات العمل.
شبشب يصنع أزمة لأحد موظفي شركات مصر
قامت إحدي الشركات المصرية بتحويل موظف للتحقيق بسبب إرتدائه شبشب أثناء ساعات العمل الرسمية وتواجده بمكان العمل أثار سخرية مواقع التواصل الإجتماعي “فيس بوك”، وذلك حيث نشر مستخدمي مواقع التواصل فيس بوك صورة من مذكرة تحويل موظف يدعي “مصطفي أ.م” ويعمل مدخل بيانات بسبب إرتدائه للشيشب.
التحقيق مع موظف بسبب إرتداؤه شبشب أثناء العمل بإحدي الشركات المصرية
حيث إختلفت الأراء وتباينت من قبل مستخدمي مواقع التواصل الإجتماعي الاذين رأي البعض منهم أن هذا الأمر طبيعاً لأن هذا الموظف وجهه الشركة ولابد من مجازاته بينما كان تعليق الكثيرين منهم هو إلتماس العذر له بينما كان لايمتلك ثمن شراء حذاء عير الشبشب، بينما كان الكثيرون يروا بما أننا في شهر رمضان الفضيل فهو شهر عبادة وصلاة فرميا كان إرتداؤه للشبشب لدواعي الوضوء وأن الشركة قد تنعتت في إتخاذ هذا الإجراء ضد الموظف دون إيضاح السبب وراء ذلك.
والجدير بالذكر أن بالسويد طبقت بعض الشركات غير الرسمية سياسة خلع الحذاء بالعمل وتخفيض عدد ساعات العمل اليومية إلى 6 ساعات بعد دراسة أثبتت تأثير ذلك إيجابياً على أداء الموظفين وتعتبر دولة السويد صاحبة الريادة في تطوير القوانين لزيادة الإنتاجية، وقد نبع ذلك من أن الشعور بالراحة في مجال العمل مهم جداً للموظف فيرتدون الشبشب أو اللكلوك أو الجوارب فقط ولكن أثناء وجود إجتماعات رسمية مع عملاء فإنهم يحرصون على إرتداء الأحذية التقليدية.
