كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حالات استحقاق مكافأة الخدمة 1444، وفي إطار حرصها على إعلام العمال طريقة احتسابها بشكل صحيح قد وفرت ذلك من خلال موقعها الرسمي عبر شبكة الإنترنت، وقد أوضحت أن المكافأة الخاصة بالفئات المستحقة والمعلن عنها من جانبها إلزامية على كافة أصحاب العمل وذلك وفقًا للقانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، لذا نوضح بالتفصيل تلك الحالات والخطوات اللازمة للتعرف على المكافأة المستحقة لكل فرد.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1444
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1444
تم الكشف عن الفئات المستحقة لصرف مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لقانون العمل السعودي التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، وفي إطار ذلك قد حذرت الوزارة وفقًا لقانون العمل رقم 82 قيام صاحب العمل بتخفيض الأجر المستحق لكل عامل، وفيما يلي نوضح الفئات المستحقة:
- يُسمح للعامل المستقيل من عمله الصرف ولكن على أن يكون قد أتم فترة العمل ما بين العامين والخمس أعوام.
- يحق للعامل المستقيل بعد انتهاء فترة عمل تجاوزت الخمس سنوات صرف المكافأة.
- يتم منح العامل الذي استمر على رأس عمله لمدة 10 أعوام أو أكثر مكافأة نهاية الخدمة.
- كما يتم إعطاء المكافأة للعامل الذي اضطر لترك العمل وتقديم استقالته لسبب قهري أو تعرضه لعجز ما.
- يُعطى للمرأة العاملة التي تزوجت عقب إتمام 6 أشهر في العمل المكافأة.
- يحق للمرأة الحصول على المكافأة والتي قضت ثلاثة أشهر متتالية في العمل بالمملكة واضطرت للتوقف للإنجاب.
الخطوات اللازمة للتعرف على المكافأة المستحقة
حرصت الوزارة على توفير آلية من خلالها يتم التعرف على المكافأة المستحقة، وقد جاءت الخطوات اللازمة لمعرفة ذلك فيما يلي:
- الذهاب إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- من الواجهة الرئيسية يتم النقر على تبويب المكافأة المالية.
- اختيار نوع العقد.
- تسجيل كافة البيانات المطلوبة بشكل دقيق داخل أماكنها.
- يتم تحديد كلًا من قيمة الراتب الخاص بالعامل وعدد سنوات العمل أو الخدمة.
- عقب الانتظار لثواني تظهر نتيجة احتساب المكافأة أمامك مباشرة.
موعد الصرف
تم الإشارة إلى أن المكافأة يتم احتسابها وفقًا لقيمة الراتب الأساسي للعامل، وفي إطار ذلك تم توضيح أن الموعد الخاص بصرفها في الحالات التي تم تقديم الاستقالة الخاصة بها إلى صاحب العمل هو بعد أسبوع واحد فقط يتم احتسابه بداية من تاريخ تقديم الاستقالة، وعلى صاحب العمل إتمام كافة الإجراءات اللازمة خلال مدة زمنية أقصاها أسبوعين فقط، حيث يعد أمر إلزامي عليه ويشمل ذلك الحالات التي قد قدمت استقالتها من جانبها.
