أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية “هدف”، عن توفُّر أكثر من 1500 فرصة تدريبية عبر برنامج التدريب على رأس العمل “تمهير” في القطاعين الحكومي والخاص.
برنامج هدف بالتعاون مع تمهير
أهداف برنامج التدريب على رأس العمل “تمهير”
وأوضح الصندوق، عبر حسابه الرسمي على موقع التدوينات المصغر “تويتر” أنَّ برنامج “تمهير” يهدف إلى تطوير مهارات خريجي الجامعات والمعاهد والكُلِّيات السعودية والأجنبية، سواءً كانوا من حديثي التخرج أو ممن سبق لهم العمل، ومنحهم فرصة التدريب في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة بالقطاع الخاص أو القطاع غير الربحي، لاكتساب الخبرات والمهارات اللازمة بما يساعد في إعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل.
برنامج تمهيرشروط الالتحاق بالفرص التدريبية:
- أن يكون المُتقدِّم من حملة الجنسية السعودية.
- أن يكون المُتقدِّم حاصلاً على درجة الدبلوم من المعاهد والكليات الفنية والصحية والإدارية، على أن تكون مدَّته لا تقل عن سنة دراسية واحدة من جهة معتمدة (فصلين دراسيين)
- أن يكون المُتقدِّم حاصلًا على درجة الدبلوم الفني أو الصحي أو الإداري، أو درجة البكالوريوس أو أعلى.
- ألَّا يكون على راس عمل سواءً في القطاع العام أو الخاص.
- ألَّا يكون المُتقدِّم قد سجل في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأي وظيفة خلال الأشهر الـ (6) السابقة للتقديم.
- ألَّا يكون المُتقدِّم قد استفاد من برنامج تمهير سابقاً وأستنفذ الفرص التدريبية المتاحة وعددها (2) بما مجموعه (6) أشهر تدريبية كحد أقصى للفرصتين التدريبيتين معاً وفق ضوابط وشروط الإنسحاب وضوابط وشروط الحصول على فرصة تدريبية أخرى.
أكثر من 1500 فرصة تدريبية متاحة عبر برنامج التدريب على رأس العمل #تمهير، فرصتك الآن سجل وعزز مهاراتك لبدء رحلتك المهنية.https://t.co/9mljdtaDJg pic.twitter.com/QgOH1gcLav
— صندوق تنمية الموارد البشرية | هدف (@HRDFKSA) August 24، 2022
ما هو صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”
تمَّ إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (107) تاريخ 29 / 04 / 1421 هـ بهدف دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي.
أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية”هدف”
- تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها وتوظيفِها في القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي.
- المُشاركة في تكاليف تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها على وظائف القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي. ويُحدِّد مجلِس إدارة الصندوق نِسبة هذه المُشاركة، بينما تُدفع النِسبة المُتبقية من قِبل صاحِب العمل المُستفيد من تأهيل المُتدرِب.
- تحمُّل نِسبة من راتب من يتم توظيفه في مُنشآت القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي، بعد تأهيلِه وتدريبِه، وكذلك من يتم توظيفُه في هذه المُنشآت بالتنسيق مع الصندوق، ويدفع صاحِب العمل النِسبة المُتبقية من الراتِب. على أن يكون تحمُّل الصندوق لهذه النِسبة مُحدد بفترة لا تزيد على سنتين، ويقوم مجلِس الإدارة بوضع الشروط اللازِمة لصرفِها.
- دعم تمويل برامِج ميدانية ومشاريع وخُطَّط ودِراسات تهدِف لتوظيف السعوديين وإحلالِهم محل العمالة الوافِدة.
- تقديم قروض لمُنشآت تأهيل وتدريب القوى العامِلة الوطنية الخاصة التي تؤسَّس في المملكة، والمُنشآت القائمة بغرض توسِعة نشاطِها، أو إدخال الأساليب الحديثة عليها.
- القيام بالبحوث والدِراسات المُتعلِقة بأنشِطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العامِلة الوطنية، إضافة إلى تقديم المشورة الفنية والإدارية لمُنشآت تأهيل القوى العامِلة الوطنية وتدريبِها.
