كشف قانون العمل الجديد عن الإجازات الرسمية التي يحصل عليها العاملين حسب القانون، بخلاف الأعياد والعطلات الرسمية والإجازات السنوية التي حددها لهم القانون، وتكون الإجازات المذكورة مدفوعة الأجر سواء كانت إجازات رسمية أو أعياد والمناسبات المختلفة، وحسب قانون العمل الجديد فيتم إلزام صاحب العمل بمنح العمال الإجازات الرسمية للعام الجديد 2023 إلى جانب الأعياد والعطلات الرسمية، وتختلف الإجازات الرسمية السنوية للعمال بالقطاع الخاص ويتم تحديدها حسب أيام الخدمة، ويناقش مجلس النواب الفترة المقبلة مشروع قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس الشيوخ وأحاله إلى البرمان لإصداره، وبناء عليه سيتم إلغاء قانون 21 لسنة 2003.
قانون العمل الجديد
الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد بدون الأعياد والعطلات الرسمية
أوضح قانون العمل الجديد نظام الإجازات الرسمية والتي يحصل عليها الموظفون والعمال الذين يخضعون لأحكام القانون بـ 8 نقاط خاصة بكل ما يتعلق بنظام الإجازات وكيفية الحصول عليها وكيف يتم تعويضها إذا لم يحصل عليها الموظف في موعدها المحدد، كما نص قانون العمل الجديد على الإجازة السنوية التي يحصل عليها العامل والتي تصل مدتها لـ 15 يوم يكون 6 منها متصلة على الأقل، كما نص القانون على كيفية تسوية رصيد الإجازات، حيث يحصل العامل أو الموظف على إجازة سنوية بأجر كامل إلى جانب حصوله على المناسبات الرسمية والأعياد والعطلات والراحة الأسبوعية.
الإجازات السنوية
قام قانون العمل الجديد بتوزيع الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة، وتم تقسيمها كالتالي:
- 15 يوم بالسنة الأولى للعامل أو الموظف
- 21 يوم بداية من السنة الثانية للعمل
- 30 يوم لمن قضى 10 سنوات كاملة بالعمل
- أكثر من 45 يوم لمن يتجاوز عمره 50 عام ولذوي الإعاقة
- إذا كانت المدة التي قضاها العامل بالوظيفة أقل من عام تكون إجازته حسب مدة عمله شريطة أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل بالوظيفة
ضوابط الإجازات الرسمية
حدد قانون العمل الجديد بعض الضوابط للإجازات الرسمية وهي كالتالي:
- كشف قانون العمل الجديد عن ضوابط الإجازات الرسمية، حيث نص القانون على أن تزيد مدة الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام لمن يعمل بالأعمال الخطيرة أو في المناطق النائية أو الأعمال المضرة بالصحة
- منح قانون العمل الجديد صاحب العمل الحق في أن يحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل ولا يجوز قطعها إلا حسب مصلحة العمل
- سمح قانون العمل الجديد لصاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للعمال حسب ظروف العمل، ولا يتم قطع الإجازة إلا لأسباب تقتضي مصلحة العمل، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته ويجب عليه الاستفادة بإجازته في وقتها وحسب المدة التي يحددها صاحب العمل ويجب أن يخبر العامل بها وإذا رفض العامل الاستفادة من الإجازة فيسقط حقه في أخذ مقابل لها
إجازة الأبوة في قانون العمل الجديد
أوضح قانون العمل الجديد أن للأب إجازة مدفوعة الأجر تكون لمدة يوم واحد على أن يقدم العامل الأب شهادة من المستشفى تفيد بوجود حالة ولادة لديه، ويحصل العامل أو الموظف الأب في قانون الخدمة المدنية على إجازة تكون مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات ولا يجوز فيها تشغيل العامل أو الموظف بها ويتم منحه مقابل لهذا اليوم أجر يومين عمل أو تعويضه بإجازة بديلة.
إجازة الامتحانات في قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الجديد أحقية العامل إذا كان طالب بالأساس في الحصول على إجازة لأداء الامتحانات وعليه أن يخبر صاحب العمل قبل موعد الإجازة التي يرغب في الحصول عليها بـ 15 يوم، وذلك إلى جانب حصول العامل الطالب على إجازة دراسية لحضور دروسه ولا يتم احتسابها من رصيد إجازاته.
