تقدم حكومة المملكة العربية السعودية نظام ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل بإشراف من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وقد حددت الوزارة الشروط المطلوبة للتقدم للحصول على دعم ساند، وهو الدعم الذي يؤمن الشخص الذي فقد وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته حتى يجد وظيفة جديدة مناسبة، ومن خلال هذا المقال نوضح لكم أهم الشروط المطلوبة للحصول على دعم ساند والقيمة الخاصة به، بالإضافة إلى الفرق بينه وبين دعم حافز.
كم مبلغ دعم ساند وما هي شروطه ؟
كم مبلغ نظام ساند؟
بحسب ما حددته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فإن نظام ساند هو عبارة عن تعويض مالي يقدم للموظف بقيمة 60% من الراتب الشهري الخاص به والمسجل لدى المؤسسة في الثلاثة أشهر الأولى، ويحصل المستفيد أيضا على نسبة 50% من راتبه لمدة تسعة أشهر أخرى بحيث يكون إجمالي فترة الدعم 12 شهر، ويحصل المستفيد أيضا خلال تلك الفترة على برامج تدريبية تؤهله للالتحاق بوظيفة جديدة.
شروط دعم ساند
النقاط التالية نوضح لكم بها أهم الشروط المطلوبة للحصول على دعم ساند:
- يتم منح الدعم للأشخاص الحاملين للجنسية السعودية فقط.
- يجب أن يكون عمر المستفيد أقل من 60 عام.
- أن يكون المستفيد ما زال قادرا على العمل بشكل كامل.
- ألا يكون للمستفيد عمل خاص به.
- يشترط الالتزام بالبرامج التدريبية التي توفرها المؤسسة للشخص المستفيد.
- يجب أن يكون المستفيد جادا في البحث عن عمل جديد.
- أن يكون الشخص مسجلا في صندوق الموارد البشرية بعد فقده لوظيفته، وذلك في مدة أقصاها 90 يوم.
الفرق بين ساند وحافز
يختلط الأمر على بعض المواطنين في المملكة العربية السعودية فيما يخص دعم ساند ودعم حافز، والفرق بين البرنامجين هو أن برنامج ساند يتم تقديمه للأشخاص الذين تركوا وظيفتهم أو فقدوا الوظيفة لأسباب خارجة عن إرادتهم حتى يجدوا عمل جديد مناسب، أما دعم حافز فيتم تقديمه للأشخاص الذين ما زالوا لم يجدوا فرصة عمل أو وظيفة مناسبة لهم.
