يتم تحديد قيمة رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية بعد احتساب قيمة خصم التأمينات من الراتب والتي تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بخصمها من الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل الموظف لديها، وهناك مجموعة من الجوانب التي يتم خصم نسبة من الراتب لها، ومن خلال هذا المقال نشارك معكم نسبة خصم التأمينات من الراتب الخاص بالموظفين في السعودية.

بحسب ما أوضحته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فإن نسبة الخصم من راتب الموظف والجهة التي يعمل بها تكون على النحو الموضح في النقاط التالية:
- يتم خصم نسبة 1% لتطبيق ساند الخاص بالمؤسسة.
- يتم خصم نسبة للتأمين ضد إصابات ومخاطر العمل وهي 2% يتم خصمها من صاحب العمل.
- يتم خصم نسبة أيضا من إجمالي الراتب الخاص بالموظف لصالح التأمينات وهي نسبة 9%.
- كما يتم خصم نفس النسبة 9% من المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
- أما الموظف غير السعودي يتم خصم نسبة 2% من راتبه تحت بند الأخطار المهنية، ويتم خصم نفس النسبة من المؤسسة التي يعمل بها.
أوضحت وزارة الموارد البشرية طريقة حساب الراتب الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم التأمينات الاجتماعية وذلك عن طريق معادلة بسيطة، وهذه المعادلة هي كالتالي:
- إجمالي خصم التأمينات الاجتماعية = إجمالي الراتب الشهري للموظف × النسبة المئوية للخصم.
- الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية = إجمالي الراتب الشهري × نتيجة المعادلة السابقة.
وكمثال توضيحي على المعادلة السابقة، إذا كان راتب أحد الموظفين هو 4000 ريال سعودي شهريا، ونسبة الخصم الإجمالية هي 10%، فإن الراتب بعد خصم النسبة يكون كالتالي:
- نسبة خصم التأمينات = 4000 × 10% = 400 ريال سعودي.
- الراتب بعد الخصم = 4000 – 400 = 3600 ريال سعودي.
الاستعلام عن الراتب
ويمكن كذلك للموظفين في المملكة العربية السعودية أن يستفيدوا من خدمة الاستعلام عن الراتب الشهري والتي تقدمها منصة “اعتماد” الخدمات المالية، فيقوم المستفيد بتسجيل الدخول على المنصة باستخدام حساب النفاذ الوطني الموحد، ثم يتم التوجه إلى الخدمات الإلكترونية الخاصة بالموقع والتي تشمل عدد كبير من خدمات الاستعلامات الإلكترونية وغيرها من الخدمات المالية.