هل المعاش مستمر بعد بدء انتقال مستفيدي الضمان القديم إلى منصة الدعم والحماية؟.. وزارة الموارد البشرية تُوضح
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوفير جميع المعلومات التي تخص مستفيدي الضمان الاجتماعي سواء القديم أو الجديد، حيث أعلنت عن بدء انتقالها لمستفيديه القُدامى مما أثار الجدل وبدأ التساؤل من قبل الأشخاص عن هل المعاش مستمر أم سيتم انقطاعه عنهم خلال فترة الإنتقال، وكل تلك التفاصيل سنتطرق إليها خلال مقالنا هذا.
انتقال مستفيدي الضمان القديم إلى منصة الدعم والحماية
انتقال مستفيدي الضمان القديم إلى منصة الدعم والحماية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء انتقالها لمستفيدي الضمان القديم للجديد وأشارت إلى إمكانية الدخول للمنصة عن طريق كتابة البيانات قبل بدء دورة الأهلية 13 بتاريخ 4 ديسمبر القادم، ففي حالة الإعلان عن نتيجة الأهلية الخاصة بالدفعة الأولى بتاريخ 27 أكتوبر سيتم الإعلان عن آخر دفعة للمنتقلين من النظام القديم للجديد بتاريخ 26 ديسمبر الجاري.
كما أكدت إلى أن معاش الضمان لن يتوقف بل مستمر لكافة المستفيدين عقب دراس الأهلية، وأشارت إلى ضرورة الاعتماد على القنوات الرسمية فقط الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكي يبتعدون عن أي معلومات مضلله وخاطئة.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أعلنت عن طرق مختلفة للتواصل معها بكل سهولة ويُسر وذلك عن طريق اتباع ما يلي:
- وفرت رقم للتواصل معها في حالة مواجهة أي مشكلة أو أي أمر يودون الاستفسار والتعرف عنه وذلك عبر 19911.
- يُمكنك التواصل عبر خدمة المستفيدين عبر منصة تويتر أو عبر رقم صندوق البريد وهو 12484.
الاستعلام عن أهلية الضمان المطور
لكي تتمكن من الاستعلام عن الأهلية الخاصة بالضمان وذلك عبر الآتي:
- الذهاب مباشرةً إلى رابط الضمان المطور.
- بعد ذلك أنقر على تسجيل الدخول عبر بوابة النفاذ الوطني.
- ادخل كافة البيانات المطلوبة ثم أكتب رمز التأكيد.
- انتقل بعدها إلى برامج الدعم وسوف تظهر لك حالة الطلب المُقدم.
الاعتراض على نتائج أهلية الضمان
بعد صدور الأهلية يُمكنك القيام بالاعتراض على نتائج الأهلية وذلك عبر الآتي:
- انتقل مباشرةً إلى رابط وزارة الموارد البشرية.
- اختر خانة الضمان ثم اختر خدمة الاعتراض ثم أدخل جميع البيانات.
- اكتب السبب وجميع التفاصيل ثم إرسل الطلب وسوف يرد عليك.
