تم وضع مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، وهي تعتبر بمثابة تقدير يتم تقديمه للعامل الذي أفنى سنوات من عمره في خدمة القطاع الذي يعمل فيه، وتختلف قيمته حسب مجال عمله وسنوات خدمته، ويبحث المواطنين السعوديين عن طريقة حساب نهاية الخدمة بالنسبة للقطاع الخاص، وسنتعرف على تفاصيل أكثر تخص الموضوع من خلال الأسطر القادمة.
إن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد السعودي يتم تقديمها للعامل الذي أنهى سنوات عمله، كما أنها وسيلة من وسائل تأمين العاملين بها بعد أن يصلوا إلى سن التقاعد، وهي تمنح لكل من يعمل في القطاع العام أو الخاص على حد سواء، ويمكن لصاحب العمل أن يدفعها للعامل بعد أن يكمل فترة عمله لدى المنشأة التي يعمل فيها، ويكون هذا بناء على معايير خاصة يعتمدها نظام العمل السعودي.
يمكن للموظف حساب مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن التقاعد من خلال “نصف المرتب الذي كان يحصل عليه في عدد سنوات الخدمة”، ولكن لا بد من توفر بعض الضوابط الأساسية التي يلزم بها كل موظف في القطاع الحكومي والخاص، والتي نذكرها لكم فيما يلي:
- الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة إنن تجاوز مدة عمل أكثر من سنتين، وإن قدمها قبلها لن يستحق المكافأة
- إن العامل يحصل على 1/3 مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت فترة عمله ما بين عامين حتى خمسة أعوام
- كما يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إن قضى في عمله مدة لا تقل عن عشرة سنوات أو أكثر.
