تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الأمور التي يبحث عنها الكثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية، لأنها تعد بمثابة تأمين لمستقل الموظف وحمايته من خطر البطالة، لكن تكون وفقًا لمجموعة من الشروط الهامة التي نوضحها لكم في السطور التالية.
هناك بعض المتطلبات الهامة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل وفقًا للتالي:-
- توضيح نوع العقد.
- سبب انتهاء العقد.
- إرفاق مفردات المرتب.
- كذلك مدة الخدمة التي قضاها الموظف داخل القطاع.
وضعت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الشروط الهامة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للتالي:-
- عند انتهاء علاقة العمل لابد على صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أساس راتب نصف شهر لأول 5 سنوات.
- يجب توضيح سبب استقالة العامل وفي هذه الحالة يحق له الحصول على مكافأة الخدمة في حالة إذا كانت مدة خدمته عامين.
- لابد على صاحب العمل أن يعطي للعامل راتبه وتصفية كافة المستحقات المالية في مدة لا تتجاوز الـ 10 أيام من وقت تركه للعمل وفقًا لنظام العمل السعودي.
من أجل القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية فلابد من اتباع الخطوات الأتية:-
- الذهاب إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع عقد العمل.
- إدخال سبب انتهاء علاقة العمل.
- تحديد قيمة الراتب الشهري.
- إدخال مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
- الضغط على أيقونة “يساوي”.
- لتظهر لك في النهاية جميع التفاصيل المتعلقة بالمكافأة.
