هل تعرف الأسباب التي قد تؤدي إلي رفضك لشغل وظيفة ما

تعددت أسباب الرفض للمتقدمين لشغل وظيفة حيث أن كلمة أنت غير مناسب لهذه الوظيفة أو أنت غير مؤهل لهذه الوظيفة يندرج أسفلها الكثير من التفاصيل، وسنحاول في هذا المقال أن نتكلم عن تلك الأسباب التي تؤدي إلي الرفض وقد ينتاب البعض حاله من الإستياء والغضب عند تقدمه لوظيفة ما ويتم رفضه بعد إجراء مقابلة مع مسئول موارد بشرية أو مدير الإداره التابع لها هذه الوظيفة لأن المتقدم يري في نفسه أنه لديه المؤهلات والمهارات المناسبة لهذه الوظيفة إلا أن هناك وجهات نظرأُخري يضعها مسئولي الموارد البشرية في حسبانهم عند إختيار شخص ما لشغل وظيفة شاغرة، إلا أن في بعض الأحيان عدم معرفة المتقدم للوظيفة لأسباب الرفض بعد إنتهاء المقابلة سواء كان شفهياً أو مكتوباً عبر البريد الألكتروني قد يجعل هذا الشخص الذي تم رفضه في حالة من الحيره ويري من وجهة نظره أن من قام برفضه قام بناء على أهواء شخصية أو عدم وجود إرتياح للشخص نفسه……وإلخ من الأسباب الشخصية.

هل تعرف الأسباب التي قد تؤدي إلي رفضك لشغل وظيفة ما 4 4/2/2018 - 4:09 م

الرفض بسبب مقابل مادي :

ويٌعد الرفض بسبب الماديات سبباً شائعاً حيث قد يغالي المتقدم في طلباته الماديه وقد يفوق سقف الراتب الذي تم تحديده مسبقاً قبل الإعلان عن الوظيفة ولابد على المتقدم لوظيفة أن يعرف سقف الرواتب لهذه الوظيفة في سوق العمل قبل أن يطلب مبلغ قد يتم رفضه بسببه.

هل تعرف الأسباب التي قد تؤدي إلي رفضك لشغل وظيفة ما 1 4/2/2018 - 4:09 م

الرفض بسبب المؤهلات :

يتبين لك من العنوان أنه قد يتم رفض شغلك لوظيفة بسبب أن مؤهلاتك لاتناسب هذه الوظيفة ليس شرطاً أن تكون أضعف من المؤهلات المطلوبة ولكن في بعض الأحيان قدتكون مؤهلاتك المهنية وخبراتك تفوق مستوي الوظيفة فيتم رفضك لهذا السبب.

هل تعرف الأسباب التي قد تؤدي إلي رفضك لشغل وظيفة ما 2 4/2/2018 - 4:09 م

الرفض بسبب معايير الكفاءة:

في بعض الأحيان تقوم بعض الشركات بإختيار العنصر البشري طبقاً لمعايير كفاءة تقوم بتحديدها طبقاً لطبيعة مهام الوظيفة وبيئة العمل الخاصة بالشركة ويتم وضع المتقدم في بعض المواقف داخل المقابلة قد تحدد ماسيقوم به من تصرفات في هذه المواقف وعلى ضوء ذلك يتم الرفض أو القبول.

هل تعرف الأسباب التي قد تؤدي إلي رفضك لشغل وظيفة ما 3 4/2/2018 - 4:09 م

الرفض بسبب سوءالسلوك :

تقوم بعض الشركات قبل قبول متقدم لشغل وظيفة بمخاطبة الأماكن التي كان يعمل بها من قبل حسب ماهو موجود بسيرته الذاتيه التي قام بتقديمها لمسئولي الموارد البشرية والغرض من هذه المخاطبات أن تعرف الشركة بعض الأمور الخاصة بسلوكيات هذا الشخص من حيث إحترام زملاؤه ومديريه وكذلك الأمانة وبعض الأمور الأخلاقية التي قد تكون سبباً في رفض هذا الشخص.

تعدد معايير الإختيار :

في السنوات الأخيرة تطورت عملية إختيار المتقدمين لشغل وظائف ولم يقتصر الأمر على مجرد مقابلة مع مسئول موارد بشرية يقوم بسؤال المتقدم باللغه الإنجليزية عن شخصه ومؤهلاته العلميه ثم سؤال أخر عن مايعرفه عن طبيعة الزظيفة المتقدم لها وتطور الأمر بعمل إختبار ذكاء أو ما يُعرف ب IQ Test، لكن في وقتنا الحالي إختلف الأمور فهناك معايير يتم الإختيار عليها من حيث الكفاءة والفاعلية الوظيفية ويعود ذلك إلي تطور مهارات الإستقطاب والتوظيف لدي مسئولي الموارد البشرية وكثرة الدراسات والأبحاث التي تتم من أجل تعديل أو وجود معايير للتعيين تتوافق مع طموح الشركات.