أوضحت الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم، قيمة صرف علاوة الأعباء الوظيفية للمعلمين عند الترقية إلى الدرجة الأعلى في الوظائف وأشارت إلى الكتاب الوارد إليها بشأن الشكوي من أحد الموظفين في ذلك، حيث تقوم بعض الإدارات التعليمية بخصم مبالغ مالية من المعلمين عند ترقيتهم إلى وظيفة أعلى من علاوة الأعباء الوظيفية وهو ما حدث مع الشاكي.
بالمستند.- التعليم - استمرار - صرف - علاوة - الأعباء الوظيفية - عند الترقية- بذات المبلغ
التعليم: استمرار صرف علاوة الأعباء الوظيفية عند الترقية بذات المبلغ
أوضحت الإدارة العامة للموارد البشرية بالوزارة، أنه بناء على ما نصت عليه المادة الأولي من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 57 لسنة 2014 بخصوص علاوة مقابل الأعباء الوظيفية للمعلمين المخاطبين بالقانو رقم 155 لسنة 2007 اعتباراً من 1/1/2014 بمنح شاغلوا الوظائف التعليمية الواردة بالجدولين المرافقين للقوانين رقم 155، 156 لسنة 2007 علاوة مقابل الأعباء الوظيفية للمعلمين، نظير الجهد المبذول خلال العام الدراسي والأعباء الوظيفية الواقعة على عاتقهم بالمراحل التعليمية المختلفة وذلك بفئات مقطوعة.
وأضافت الإدارة أنه بناءاً على المادة الأولي من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 57 لسنة 2014 يستمر صرف قيمة العلاوة المنصرفة قبل الترقية بذات المبلغ.
وبالتالي يصبح المبلغ المنصرف لعلاوة الأعباء الوظيفية ثابت ولا يتم تغييره عند الترقية لمسمي وظيفي آخر، بناء على ما نصت عليه المادة الأولي من قرار رئيس الوزراء الخاص بالعلاوة، وبناء على هذا الخطاب، وعدم الخصم من الراتب في حالة الترقي.
الفئات المالية لعلاوة الأعباء الوظيفية حسب المسمي الوظيفية هي كالتالي :
425 المعلم المساعد
400 المعلم/ ومن يعادله
375 معلم أول/ ومن يعادله
350 معلم أول (أ) ومن يعادله
325 معلم خبير/ ومن يعادله
300 كبير معلمين/ ومن يعادله.
