بالمستندات.. أحقية هذه الفئة من “الموظفين” في حافز 200جنيهاً أو 7% من أساسي الراتب

صدرت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وأوضحت الشروط الواجب توافرها لتطبيق بعض مواد هذا القانون والتي أقرت أحقية بعض الموظفين في صرف هذا الحافز بقيم متفاوتة أو بنسبة من الأجر الأساسي أو الوظيفي سواء كان الموظف من المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية أو من غير المخاطبين. وهو حافز التميز والذي سنلفي علية الضوء والفئات من الموظفين التي تستحق منحه.

بالمستندات.. أحقية هذه الفئة من "الموظفين" في حافز 200جنيهاً أو 7% من أساسي الراتب 1 17/7/2017 - 1:46 م

أحقية الحاصلين على مؤهل عالي من “العاملين بالتعليم” في التسوية أو صرف حافز التميز

أوضحت إدارة شئون العاملين بمديرية التربية والتعليم بالمنيا في منشور حصلت علية نجوم مصرية، أرسلته الإدارة إلي الإدارات التعليمية، ويشير إلي قانون الخدمة المدنية والمادة 76 منه والخاصة بإعادة تعيين الحاصلين على مؤهل أثناء الخدمة وكذا المادة 189 من اللائحة التنفيذية والتي تنصف على الشروط الواجب توافرها لإعادة التعيين وهي :-

– أن يكون الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.

– أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.

– أن يكون إعادة التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.

– عدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة ثلاث سنوات.

– أن يكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.

– أن يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظبفة المعاد التعيين عليها.

وبناء على ما سبق فأنه يتم التنبية على الحاصلين على مؤهلات أثناء الخدمة والراغبين في إعادة التعيين تقديم الأوراق الخاصة بهم وهي

  • صحيفة أحوال حديثة ومعتمدة
  • أصل الشهادة الحاصل عليها أثناء الخدمة + صورة طبق الأصل منها
  • التوقيع على الاقرار المرفق

وتابعت إدارة شئون العاملين بأنه في حالة الرغبة في عدم التسوية بالمؤهل يستحق الموظف حافز التميز وفقاً للمادة 39 من قانون 81 لحصولة على مؤهل أثناء الخدمة بواقع 7% من الأجر الوظيفي أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر :-

25 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق متوسط.

50 جنيهاُ شهرياً، وذلك لمن يحصل على مؤهل عالي.

75 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل.

100 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو الحصول على دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل.

200 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.

بالمستندات- أحقية- هذه- الفئة- من- الموظفين- في - حافز- 200جنيهاً
المنشور

أحقية الحاصلين على مؤهل أعلى من “الموظفين” أثناء الخدمة في حافز التميز بقيم مالية متفاوتة أو بنسبة 7% من الأساسي

أوضح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، أحقية منح على حافز التميز العلمي للحاصلين على مؤهل أعلى أثناء الخدمة كنوع من التقدير ولرفع مستوي الأداء لدي موظفي الجهاز الإداري الدولة، وكذلك وضع قواعد لصرف هذا الحافز بقيم مالية متفاوتة، طبقاً للمستوي العلمي الذي يحصل علية الموظف وبشكل تصاعدي، وعن مدي استحقاق الموظفين فكشف القانون أن حافز التميز العلمي يحصل علية كل موظف يحصل على مؤهل اعلى أثناء الخدمة.

يمنح الموظف حافز التميز العلمي، بواحدة من الطريقتين التاليتين :-

أولا- نسبة 7% من الأجر الوظيفي أو الأساسي

ثانيا – إحدي القيم المالية التالية وفقاً للمستوي العلمي.

25 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق متوسط.

50 جنيهاُ شهرياً، وذلك لمن يحصل على مؤهل عالي.

75 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل.

100 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو الحصول على دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل.

200 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.

بالمستندات- أحقية- هذه- الفئة- من- الموظفين- في - حافز - 200جنيهاً
المادة 39 من قانون الخدمة المدني رقم 81 لسنة 2016

قد يعجبك ايضا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.