تعرفوا على مميزات نظام الانضباط الوظيفي الجديد

تم اعتماد نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية منذ أشهر معدودة، وهذا من أجل توفير الحماية للوظيفة العامة والموظف السعودي أيضا، وهو يشجعهم على زيادة الإنتاجية ورفع كفاءة العمل وإتقانه، ومن الجدير بالذكر أنّ هذا النظام الذي تمّ استحداثه يقدم معيار عادل في تقييم أداء الموظفين، كما أنه يمنحهم العديد من المميزات الهامة التي ترتقي بمستواهم المهني، كما أنّ هذا النظام يهدف بالدرجة الأولى إلى تطوير أداء العمّال، ومن المقرر أن يبدأ العمل به في الأسبوع المقبل في كل المصالح الحكومية السعودية، وسنتحدث عن تفاصيل أهم مميزات نظام الانضباط الوظيفي في مقالنا هذا، تابعوا معنا.

يستفسر العديد من المواطنين السعوديين عن أهم مميزات نظام الانضباط الوظيفي الذي سيتم تطبيقه في الأيام القليلة القادمة في كل مصالح حكومة المملكة، والتي سنذكرها لكم فيما يلي:

• ضمان سيرورة المرافق العامة بشكل منتظم.
• إحداث تطوير على على جودة العمل بكل المصالح الحكومية.
• تقييم الموظفين بشكل دقيق دون النظر للجانب العاطفي.
• تحقيق مبدأ العدالة في الجودة الوظيفية.
• كذلك توفير الحماية الكاملة للموظفين في كل المصالح الحكومية السعودية.
• وأيضا الحرص على تطوير العمل على المراقبة الفعالة.

مميزات النظام بالنسبة للموظف

إن تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد يعود على الموظف بالكثير من المنفعة، ومن أهم القوانين التي وضعها النظام وتصبّ في صالح الموظف السعودي نذكر لكم منها ما يلي:

1. لن يتم استغلال الوظيفة من أجل الضغط على الموظف السعودي في حال التحقيق معه.
2. عند اتهام الموظف بارتكاب مخالفة سيتم اتباع تحقيق عادل معه.
3. النظام يرفع الجزاء عن أي موظف مان خطؤه نتيجة أمر من رئيسه، بحيث يثبت أنّ المخالفة نتجت عن أمر من رئيسه.
4. كذلك سيتم حماية الموظف من أي ضغوطات أثناء التحقيق معه، وسيتم الاقتصار في التحقيق على الأمور المتصلة بالمخالفة بشكل مباشر.
5. بالإضافة إلى ذلك، لن يتم اتهام الموظف بأي تهم لم تعرض عليه قبل ولم يثبت دفاعه عن نفسه بخصوصها في محضر التحقيق.

حالات إسقاط الدعوى الجزائية

• وفاة الموظف الذي وقع عليه الجزاء.
• كذلك تسقط الدعوى في حال تعرض الموظف لحالة صحية حرجة أو عجز كلّي.
• مرور فترة سنتين على ارتكاب المخالفة ولم يتم توقيع الجزاء على الموظف فيها.
• تسقط كل الجزاءات أيضا على الموظف بعد مرور عامين ولم يعاقب بالجزاءات خلالهما.

بهذا نكون قد وصلنا إلى ختام المقال الذي تحدثنا فيه عن موضوع أهم مميزات نظام الانضباط الوظيفي.