في بيان رسمي صادر منها، أوضحت وزارة الموارد البشرية طريق احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف والتي تكومنأحياناً قابلة للزيادة أو النقصان، فهي حق أصيل من حقوق العامل على صاحب العمل حال انتهاء عقد العمل بينهما، فقد أوجبتها السلطات المختصة بالمملكة على أصحاب العمل إذ يتوجب دفعها عند انتهاء العمل بينهما سواء كان العقد محددة المدة أو غير ذلك، هذا ونسلط الضوء في التالي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
تعريف مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ من المال يقوم بدفعه صاحب العمل إلى الهامل حال انتهاء عقد العمل بينهما، حيث يتم احتسابه وفق آخر أجر تم تقاضيه من صاحب العمل، وأكدت الجهات المعنية بأنه يمكن الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة كل مبالغ العمولات أو بعضها وتكون قابلة للنقصان أو الزيادة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة الموارد البشرية بأن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها عند انتهاء عقد العمل بين كلا الطرفين، ومن ثم يستحق العامل المكافأة وفقاً لما ينص عليه النظام وهذا بخلاف حالة الاستقالة، هذا ويستحق العامل ما يلي:
- يستحق العامل الحصول على أجر نصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى له في العمل.
- الحصول على أجر شهر كامل عن كل عام من السنوات التي تلي السنوات الخمسة الأولى.
بالنسبة لحالة الاستقالة، فقد أكدت أن مكافأة نهاية الخدمة تكون كالتالي:
- يحصل العامل على ثلث المكافأة عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- الحصول على ثلثي المكافأة حال زيادة مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية.
- الحصول على المكافأة الكاملة إن بلغت المدة عشر سنوات فأكثر من ذلك.
حالات استثنائية تستحق المكافأة
الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية قد أكدت على بعض الحالات الاستثنائية التي تستحق المكافأة بشكل كامل عند الاستقالة:
- كل من ترك العمل بسبب ظروف قهرية خارجة عن إرادته.
- العاملة التي أنهت تعاقدها لمدة 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.