يعتبر نظام إجازات القطاع الخاص الجديد من أهم الموضوعات التي تشغل الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية، وسوف نوضح لكم جميع التفاصيل الخاصة بنظام الإجازات الجديد التي سوف يحصل عليها كافة الموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص لعام 1444.
نظام الإجازات الجديد في القطاع الخاص
ينقسم العمل في المملكة السعودية بين قطاعين، قطاع العمل الخاص، وقطاع العمل الحكومي، ولكل قطاع نظامه الخاص في العمل، واعتمادا على نظام القطاع الخاص في الإجازات التي يحصل عليها الموظفين تم استقرار القطاع الخاص على بعض التجديدات في نظام الإجازات التي يحصل عليها الموظف.
إجازات الموظفين في القطاع الخاص 1444
حدد قطاع العمل الخاص مواعيد الإجازات الرسمية، وقرر أن هذه الإجازات سوف تكون عطلة رسمية مثل قطاع العمل الحكومي تماما، وهي كالتالي:
- إجازة عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى.
- إجازة الوضع للسيدات اللاتي يعملن في القطاع الخاص.
- عطلة الأدباء.
- عطلة الرياضيين.
- الإجازات العادية.
- الإجازة الاستثنائية.
- العطلة المرضية.
- إجازة الاحتفال باليوم الوطني للملكة العربية السعودية.
تفاصيل نظام الإجازات الجديد في القطاع الخاص
قرر القطاع الخاص إضافة بعض التجديدات على النظام الخاص بالإجازات الرسمية للموظفين، وهي كالتالي:
- أولا: إذا تعرض الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص إلى عقوبة قانونية، وكانت هذه العقوبة يجب فيها سجن الموظف لفترة معينة، فسوف تقوم هيئة العمل باحتساب مدة عقوبة الحبس من الإجازات الخاصة بالموظف، ويتم خصم هذه المدة من رصيد إجازاته.
- ثانيا: إذا أخذ الموظف أيام غياب من أيام العمل الرسمية تقوم هيئة العمل باحتساب هذه الأيام من ضمن إجازات الموظف دون احتساب أي يوم من الإجازات الرسمية الذي كان ضمن أيام الغياب.
- ثالثا: إذا أتم الموظف في القطاع الخاص فترة خدمته في الشركة أو مكان عمله الذي يعمل به، وكان متبقي له رصيد من الإجازات المحددة له، تقوم الشركة أو هيئة العمل الخاص بتعويض الموظف ماديا عن كل الأيام التي لم يستفد بها.
